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为什么一些小公司只招刚毕业的大学生？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么一些小公司只招刚毕业的大学生？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

白纸好带，成本低

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。

1、一些小型公司只招刚毕业的大学生的原因主要是：

A、大学生要求的薪资低，且不在乎公司是否缴纳五险一金；

B、大学生是一张白纸，容易培养；

C、大学生年轻激情有活力，可以经常加班熬夜；

D、大学生单身未成家，可以经常出差；

E、大学生法律意识比较薄弱，不易产生劳动纠纷；

2、小型公司一般提供的薪资偏低，不给员工缴纳五险一金，经常需要出差、加班熬夜等，留不住老员工，公司经不起劳动纠纷的折腾。而刚刚毕业生的需求就能规避小型公司的这些风险。因此刚刚毕业的大学生就取得了小型公司的青睐。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

毕业生刚毕业，没有经历过职场洗礼。刚从学校出来，比较简单，“白纸”比较好培养。而且应届毕业生薪资待遇会低，因为没经验嘛。这对企业来说也是比较性价比高的一件事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资低，可以加班，讲不聊条件

回答于 2019-09-11 08:43:50

大小公司都会有招应届生。大公司更多。

大公司招应届生：

1.为了履行社会责任。提供就业机会，为政府分担压力，给自己在国家的功劳簿上添上一笔；

2.促进人员新陈代谢。大公司运转相对稳定，人员流动相对小，尤其是随公司成长的老员工躺在功劳簿上，吃股权吃分红，久之不利于公司健康发展。所以需要招毕业生，给高薪，“倒挂”逼走那些性价比不高的老人。 这种现状尤其发生在互联网通信行业，比如华为，BAT，爱去985大学招人；

3.便于培养自己人。大公司企业文化鲜明。社招老人带有自己的特色，可能与企业文化格格不入。应届生是一张白纸，便于培养。

4.培养成本不高。大公司类似一台稳步运转的航母，人员培养机制完善。要把每个人打造成一颗螺丝钉，人走了航母还照样运转，人来了也能很快适应岗位。甭管你是什么名牌大学硕士博士，进来先做好自己的一亩三分地，而且这亩地是别人做过的，知道该怎么做，你只有把这一亩三分地做好了，才有资格做更牛逼的事。

小公司招应届生：

1.可能是小而精的公司。就是公司虽小，但是业绩不差，敢于招应届生来培养。

2.纯粹为了节约成本。进来做的事没有技术含量，非核心业务。

3.招人很挑。名牌大学生不会去小公司，所以这种小公司要求大学生能力强，文凭不强，且给不了高薪

4.宣传自己。有的小公司正处于上升期，融资期，想借机壮大声势，来个全国校园宣讲

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况在现实中比较多了，因为现在比较大型的公司或发展得比较好的公司薪资水平与入门门槛是同比例的。往往需要的是成熟人才高端人才来支撑公司的发展保持一定的领先度，所以一般比较看重工作的经历与以往的业绩。而一般的小公司在这种人才大战中没有优势，且处于发展中人力成本需要控制，才毕业的学生薪资要求一般不高但富有活力还有一定的潜力可挖，而且比较好管理就成了选择的对象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

招应届生的公司，主要还是看重应届生的发展前景，公司的出发点不外乎以下几点。

第一，应届生可塑性强。江山代有人才出，谁人不想做伯乐。应届生的将来，大有可期，说不定就能给公司招来个“乔布斯”“雷布斯”的。

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