您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

在大企业上班自己在工作和生活中该怎么做，才能成为领导眼中的好员工被认可，升职加薪？

领导,自己的,工作在大企业上班自己在工作和生活中该怎么做，才能成为领导眼中的好员工被认可，升职加薪？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在大企业上班自己在工作和生活中该怎么做，才能成为领导眼中的好员工被认可，升职加薪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

小型企业管理看老板，中型企业管理看制度，大型企业管理靠文化。在大企业上班怎么处理工作和生活才能让领导认可，升职加薪，先谈谈工作中的注意事项：

1，高执行力做好本职工作，完成好领导安排的工作事项。现实中，大部分人的能力，智力是差距不大的，公司聘用你的目的是解决问题，而不是制造问题。及时保质保量的完成好领导安排的工作，不为领导制造麻烦。

2，处理好周围同事的关系。往往大型企业的人际关系相对复杂，身边的同事，周遭的协调部门都对你的工作造成影响，处理得好，工作顺利效率高，处理不好就是晋升中的绊脚石。哪怕是一个文员，她对你的晋升评价都有影响。

3，切勿有小团体，站队需谨慎。小团体是领导不希望看到的，他希望的是团队能以他为中心，体现他的个人凝聚力，小团体无疑是对他个人权威的挑战。

另大企业往往存在大的关系网、队列，存在权力斗争。如果站队对了，跟从的领导在企业能长足发展，那你也能跟着他的升迁而受益，反之可能在企业无立足之地。

4，切勿背后议论领导私事和不足，也不要讨论公司的毛病。谈论领导的个人私事是很忌讳的，尤其是负面新闻。讨论公司的毛病，表现出来的是工作心态问题，可以说，每个企业都是存在毛病的，应该去适应，或者提出有效改善建议。

5，抬高自己的领导，让领导从你的成绩中沾光。这并不是要你溜须拍马，而是一份感恩之心，感谢领导给你平台去发挥，感谢领导的正确指导。尤其是个人能力强的员工，更加注意不要让自己的光芒形成领导的阴影。

6，及时汇报工作情况，提出有效方案。有时领导对下面的市场情况，员工工作情况是不能很清晰了解的，那作为下属，就应该及时汇报，让领导知晓实际情况，阐述存在的问题并提成解决方案。这也有利于自己的工作开展，也让领导知道你的想法和对工作付出的努力。

7，制造工作亮点。领导要提拔你，需要提拔的理由，需要找到你发光的地方，需要在工作中突出的表现，有标新立异的案例。

8，保持积极向上的工作状态和精神面貌。任何人都喜欢和乐观向上的人打交道，而不愿和充满负能量交往。状态影响工作效率和人脉关系。

再者，工作和生活相互影响，主要做好以下以下几点：

1，不要把生活中的情绪带到工作中来。要有情绪的自我调控能力，哪怕是昨晚和女朋友吵架了，第二天还行保持专注态度，把该干的工作完成好。

2，不要让家务事耽搁工作。如果确实有要紧的个人私事需要处理，可以请假或者和领导表明情况，大部分的领导不会有意为难员工。

3，不要和领导探讨生活的不幸，要和领导分享生活的小幸运。和领导诉说你的不幸，反而暴露自己的缺点。分享幸运让领导感觉你对他的亲近和信任。

以上是我的个人观点，职场14年经历三个大型企业，我都在行业第一品牌的企业任职，都是市值大几百亿的上市公司，要晋升，先做好自己，有自我价值，总有能体现价值的平台给你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

好员工的标准有很多，不同的领导也有他自己的标准。但是，并不是好员工就一定能升职加薪。职场中优秀员工，升职加薪，都离不开这几点。





1、高质量完成工作

职场中每个人都有自己的分工，按时完成自己的工作是一个员工基本任务，但是很多人到这就停住了。想要达到好，甚至是成为优秀员工，高质量完成工作只是基础。

何为高质量完成工作呢？

我的理解是，按时完成自己的分工，并促进和推动整个项目按时完成，才算是完成工作。

职场中，很多项目都是分工协作完成，每个人都会分担一些子项目，对于优秀员工来说，这时并不是说你完成自己的项目就是算了事了。

你需要完成项目的过程进一步确认，自己的项目跟其他组员的项目是不是对得上，是不是达到“配合无间”的效果。

优秀员工不会只顾做自己的工作，或只关心自己的项目情况，优秀员工会主动和尽力去跟他人协作，以便于快速和准确无误地将工作完成。这就我理解的高质量。

相反很多人只会埋头做自己的工作，以至于做出来的东西，跟团队的其他部分配合不上，达不到预想效果。要知道，项目完成不好，所有组员都有责任。

2、良好的团队合作意识

上面讲到，要高质量完成工作，离不开协作，也就是团队。员工具备良好的团队合作意识，是任何领导都希望看到的，也是优秀员工必不可少的，也是升职加薪的考核标准之一。

团队合作，说来容易。可是在职场上能真正做好的员工不多！

现在，都讲究要明确的分工合作，责任分明。但是很多人，把分工合作中的合作忘了，只记得责任分明。

于是，越来越多的职场人，怕背锅，怕担责，都是“自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”。这是领导最不想看到的！每个人应该做什么，其实领导是很清楚的，这是他管理团队的基本功。

虽然，背锅的情况在职场中偶有发生，但是被责骂的根源还是工作没有完成好，团队没有配合好。优秀的员工，不会斤斤计较做多一点。每次都比别人多做一点，说不定哪天就坐到团队领导的位置上了。

3、全局观

想要升职，除了能跟他人好好合作外，还要具备全局观。没有全局观，很难在职场上有大突破。不考虑全局的人，很难从团队中脱颖而出。

那些只会“自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的人，别说全局观了，可能就连“门前雪”都不一定能扫好！要培养全局观，一定要避免这个观念。

培养全局观的一个很好的参照就是观察模仿你的上级领导，看他关注什么，他如何处理事情的。有人会问，连领导管鸡毛蒜皮的事都要学吗？答案是：当然啦！

另外，学会有建设性的质疑。就是，除了能敢于提出质疑外，还要给出自己的理由和具有建设性的建议。如果不能给出及时的建议，至少要有质疑的理由。

为什么质疑和建议也算全局观呢？因为，不从全局出发，你很难提出有效的质疑和建设性的建议。没有全局观，你甚至连质疑都不敢质疑！

 1/3    1 2 3 下一页 尾页