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你是如何应付上司对你的责问的？

上司,自己的,你的你是如何应付上司对你的责问的？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

承担责任，

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，在昨天和朋友的交谈中，一个朋友对于我的问题来剖析说明了一下。我看谈谈我的一个理解

1，如果是初次进入职场的新人，对待领导的责问，我们应该虚心的接受，虽不是一味的接受，但是有想法不要表达出来，在心里知道就好，抱着有则改之无则加勉的一个态度，毕竟自己只是一个新人，没有任何话语权，所以不要说的太多，只要聆听就好。

2，在一个职场中，不要轻易相信太多人，要快速的成长，在自己成长中，也会发现很多问题，这些问题会展出这家单位的各种问题，而这个问题也会让你有所考虑

3，在一家单位中，我们要学会蛰伏，不管你的能力有多强或者能力有多欠缺，都不要太展现自己，要学会沉淀。当你足够优秀的话，哪怕你走出“六亲不认”的步伐都不会有人去说什么。这就是现实。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是彭小虾，我来回答。

首先，上司责问下属，大部分还是下属工作中犯了错。当然，可能还因为其他一些问题对下属责问。但是，无论何种情况，上司责问下属是职场中正常现象。这一点需要有清醒的认识。

作为下属面对上司的责问，需要做的，我觉得有两点很重要：

第一，端正自己的态度。一定要虚心接受批评，不要装出一副一脸蒙逼或满不在乎的样子。你要知道，换作你是上司，你的下属以这种态度应对你，你作何感想？你肯定会认为下属不服氣，那自己作为上司颜面何存？所以，切记不要作出以上表情。不要让上司认为你是不服氣，在作无言的对抗。不然伤了上司的自尊心，原本就是一点工作上的错误，不会影响你与上司的关系，但上司看到你这个态度，他就会掂量一下你在他心中的位置了，是否考虑把你作为进一步培养的对象了。你要知道，上司宁愿提拔工作能力较弱，为人处事得体的人，也不会把提拔工作能力强，为人处事猖狂的人。

第二，正视具体原因。上司找了自己谈话，从内心讲，他是希望你能够认识到自己的问题。千万不要认为这是在找茬。你要知道，上司要找茬就不会这么正式的找你谈话了。他随便找个理由都能让你动摇要不要坚持在公司工作的信念。这时你大方的诚恳的认识到自己工作中所犯的错误，并列出具体原因，这对上司来说是相当欣藯了。他会觉得这次谈话是有效的，并且作为上司得到了应有的尊重。当然，说的再天花乱坠，还是需要付出行动的。上司一般是听其言观其行。因此，你需要避免同一个错误犯第二遍。制定行动计划，举一反三，努力把自己本职工作做好。为公司奉献更多的力量。

谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

无力反驳，只能背锅

回答于 2019-09-11 08:43:50

认真，仔细，

我对就是对，错就是错

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中出现失误，这是工作态度问题，要及时主动去找上司沟通，真诚的承认错误并寻找补救措施，尽量减少因工作失误所带来的损失。我想再严厉的上司也不会太难为自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何应付上司对你的责问。

我一般都是先听领导把话说完，不会打断他，更不会极力为自己辩驳。

不过，我刚入职场的时候是做不到这一点的。总觉得自己做的对，做的好。实际上并不是我们想的那样。

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