您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你是如何应付上司对你的责问的？
上司,自己的,你的你是如何应付上司对你的责问的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你是如何应付上司对你的责问的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，从心态上我们乐意接受上司的问责，抱着有则改之无则加勉的态度，重心看问责的内容是否有价值，而不是情绪化地对抗，吹毛求疵地看上司的语气，表情，肢体动作……避免走入极端。
其次，从思维上我们多角度分析上司的问责，他的目的是发泄不满情绪，是高标准严要求的职业操守，还是怒其不争的关心？当认识到上司的苦心后，问责也是一剂良药！
最后，从行动上，被上司问责后，我们必须虚心接受，快速行动，呈现出超预期的结果给上司，这是成长最好的催化剂！
上司的问责是一把双刃剑，一味的对抗，消极的应付，损失最大的只能是自己，既然如此，不如将问责作为一种鞭策和警示，或许不久以后你已经脱胎换骨了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，上司一般不会无缘无故的找你的毛病，除非你真的犯了很大的错误……
找到你，就证明你的工作没有做好，任务没有完成。
你是员工，就应该对自己的过错负责。
肯定要迅速分析自己的原因与不足，然后向上司保证你已经有了解决方案和新的思路。
记得有一次，我有个文案，自己感觉都没有做好，可是时间太紧了，没有办法，就这么上交过去了。
不出意外的，被上司叫到了办公室，问我怎么回事。
我知道是我的错，即使时间太紧我没办法，那这不是我工作不好的理由。
我只能诚恳的道歉，然后说出我会尽快重新制作出一套方案，保证满足要求之类的。
上司听到我已经有了新思路和解决办法后，就不会再咄咄逼人，肯定会让你尽快去做，因为时间很重要。
当你犯错时，被上司责问，不要推卸责任，不要找理由，你要做的就是找自己的问题，然后给出解决办法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
勇于承担责任，如果是领导的错，大方一点不跟他计较
回答于 2019-09-11 08:43:50
从不推卸责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
一般而言我都是接受的！
因为上司的职位和接触的人群以及看问题的角度，考量的重点有时候确实因为我们的局限性，或者考虑不周全而无法完美的交出任务。
所以这个时候学习，并梳理思路是很重要的成长机会，看过穿prand 的女王里面，助理比预想的比上司还多才行！
换个角度，如果你是上司，肯定也希望自己的手下顶用还能考虑周全！那么如果确实碰到有些点自己有别的深意或者值得坚持，则必须找到机会向上司进言，避免造成损失，！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，我觉得可以从以下几方面来处理：
一，不卑不亢，勇于承担责任。
对于上司的责问，不要激烈反驳，也不用点头哈腰赔不是，是自己的错误，就勇于承担。
二，认真倾听，分析解决。
上司的责问，有可能是比较激烈，带着怒火的。这时，你千万不要激动，要仔细听他的关键点，找到问题的关键点，分析解决问题的方法。
三，处理进度，及时汇报。
找到问题的关键点后，及时进行处理，及时补救。毕竟不论责问还是责骂，解决问题才是终点。因此，你要做的就是解决问题，并及时汇报进度，有困难也要及时找上司支持和帮助。
以上，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没遇到过这种情况，假设以后的职业路上不幸遇到的话，我想我可能会第一时间承认错误，如果真是自己的问题，就接着找出解决办法法，以及提出后期预防再发生的措施
如果明知不是自己的问题，在承认错误后立马当面分析，通过分析问题让上司清楚到底是谁的问题
上一篇：昨天就该到货的红米note7pro今天打电话说快递找不到了，怎么办好，太烦人了吧？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |