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职场中你怎么看那些“双重标准”的？
标准,工作,这是职场中你怎么看那些“双重标准”的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我，经历过类似的情况。
“人情”这俩字，有的时候轻的像根草，有的时候贵重的负担不起。当“人情”碰上“招聘”，
我想说的是，不如我们实行“双重标准”吧。
第一重标准：招录的标准。招录人员应该是根据具体岗位的要求，根据用人部门的需求，招聘
具有相应能力和条件的人员。这个才是招聘的标准。
第二重标准：招录过后的标准。人员招录后，这个时候的标准是什么？是工作要求。试用期间，
工作是否符合要求，为人是否适应企业。
再来说说我的“双重标准”吧。从我自身角度来说，我不会推荐或者招录我的亲友来单位上班。
这是个人问题。比较不喜复杂的关系。有了亲友在同一单位，总觉得彼此多少都有些影响。
但是，从工作角度来说，我并不反对推荐亲友。在我用的应聘类表格中，直接就有一项，是否
有亲友在公司上班，任何职？对于一些小企业来说，招聘面向本身就不会特别大众化，基本也就是
周边或是员工的周边扩展。甚至，有些小企业会特地让比较积极的员工推荐身边合适的亲友。而在
发生一些状况的时候，有一些也会带着有关系的员工，一起做思想工作之类。
最后，我想强调的是，隐瞒其实是最不靠谱的。如果真的招录了亲友，不能大肆宣传，但是，
领导那边必须要告知汇报的。当然，如果真的要举不避亲，也得那个举荐的人确实有能力，适合该
岗位才是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象在小企业中比较常见，我们也不必过于在乎这种看透不说透的内部规则！其实最重要的是我们是否认可这个公司的发展前景，个人能力能不能在工作中得到提升才是最重要的！以下是我个人的两点看法。
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