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职场中你怎么看那些“双重标准”的？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中你怎么看那些“双重标准”的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答问题:巜职场中你怎么看那些”双重标准"的问题？这是个理论认识和实际存在的一对矛盾问题。也是社会发展中存在的普遍问题。前边许多朋友结合实际，谈了很好的意见，我赞同。下边我就这个问题，谈谈个人看法。什么叫标准？什么是双重标准？标准问题，不同事物有不同标准，比如重量，我国规定十两为一斤，长度:十寸为一尺。这就是不同事物不同标准。题主问职场标准，提出"双重"标准怎么看？我引用党的十八大决议和十九大决议两句话回答这个问题。十八大决议写到:”人民日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾"。十九大改写为:人民日益增长的美好生活需求和不平衡不充分的发展之间的矛盾。"这是党中央，对社会发展存在的人民内部矛盾作出的分析结论。这是国家对人民内部矛盾规定标准。这是理论。那么，我们再拿朋友列举的实际问题，人民教师月工资三仟，辞职了，去宾丧馆，挣三万。怎么看？我认为这是个个人实际问题。他为美好生活，你发展不平衡，那给钱多，我就上那去。改革开放初期，有位付县长，辞职下海，你公司待遇低，我去南方，找待遇高的公司。回过头来说，双重标准是社会发展正常现象，也是职场个人选择正常现象，双重标准，就是一对矛盾。是个理论与实际问题。永远存在…。以上分析看法供评论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人心没有标准，只有为准那是神，到神里面才中心为人看待。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现实工作中的“双重标准”并不少见，可能许多人在工作中都见过或亲身经历过。我认为关键看自己以什么样的心态对待。下面结合自己的经历谈三种对待“双重标准”的态度。

一是积极面对。把这种高标准、严要求，作为上级对自己的考验、器重、信任，是对自己职业成长、成才的锻炼和提高，欣然接受挑战，不抱怨，不计较，认为“吃亏”是福。事实证明，尽管当时在有些人眼中的这种高标准，这种“偏心”，被看成了好期负，软弱，但今天看来确实是偏得，正是这些偏得使自己得到了别人得不到的锻炼和提升。

二是消极应对。就是对待上级交办的高标准工作，认为超出了自己的能力范围或工作范围，推、拖、拒，实在推不掉，就应付了事，蒙混过关，下次就不会再找你了，在上级心目中的位置和自己未来发展就可想而知了。

三是理性面对。不可否认，现实工作中的“双重标准”，还有另一种现象就是干多干少一个样，干与不样一个样，干轻干重一个样，干好干孬一个样等平均主义、大锅饭，严重挫伤了想事、干事、成事人的积极性，助长了拈轻怕重、混日子、不劳而获、偷机取巧等不思进取的消极行为，破坏了工作秩序，败坏了社会风气，应该给予坚决摒弃，弘扬积极向上、岗位奉献、服务社会的新时代主旋律。

以上个人看法，欢迎交流。




回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常，正确看待

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场里的双重标准，又有哪个地方没有双重标准?

国际上?

单位里?

甚至家里?

双重标准到处存在，只要有人的地方，只要存在主观的部分，都可能有双重标准。主观的部分越多，双重标准的可能性就越大。

不说国际上和单位里，就说家里，家庭里一个女儿（姐姐），一个儿子（弟弟）；或者两个儿子，一大一小或一样大，父母更喜欢哪个或更偏爱哪个?即使两个孩子做同样的事情，达到同样的效果，因父母的喜好不同，导致衡量标准不同了，存在觉得一个应该是这样，另一个超过预期了（例子比比皆是，自己体会，不再举了）。

家里如此，单位亦如此。现在如此，古亦如此。

对于我们来说，要正确看待，做好自己。不适应则改变，改变不了只能适应。你得到认可了，可能对待别人就是双重标准了。

楚王好细腰，宫中多饿死。努力做好自己，有细腰更好，没细腰也没必要饿死。何况，今天是细腰，明天说不上是环肥呢。更何况，今天是楚王，明天就成了秦王呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很理解! 人与人之间的化学反应很重要。脾气秉性相投就能多包容一些，他工作不会干，你可能手把手教。如果不相投就不会太包容，同样能力，工作完不成，批评免不了，还可能被炒鱿鱼。

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