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职场中遇到领导"使绊子"，你会怎么做？
领导,自己的,问题职场中遇到领导"使绊子"，你会怎么做？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
用实力证明自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
永远要相信一句话：有人的地方就会有江湖！
只要我们在职场上，在公司里，在工作上，免不了和领导打交道。
所以与领导打好关系是非常重要的一件事，这样在工作中能给你带来很多方便。
这两天的会议上，一位同事因为忘了补充文档，被领导抓着这件事不放，整个会议基本上就围绕着这位同事的问题。
其实补充文档不是很麻烦很费时间的事，他花个十几分钟就能够补充整理完。
而且他在会议上也向领导说明了情况，但领导显然没有轻易放过他的意思，还是抓着问题不放。
这位同事觉得非常纳闷，为什么只针对他的问题，其他同事有的问题比他的还要严重，领导一句话就带过了。
而他的只是小问题，根本没必要在会议上追着不放。
这时候一位老同事告诉他：“不要把问题放在问题身上，把问题放在你自己的身上，想想自己的问题出在哪。
这才是你要关心的问题，很明显领导现在是对人不对事，问题来源于你自己的身上。”
正所谓冰冻三尺非一日之寒。遇到领导给你穿小鞋，这只是最后的结果，而不是原因。
所以我们首先要搞清楚的是造成了这个情况的缘由是什么，然后才好对症下药，做到药到病除。
而像领导对你不怎么感冒，经常拿你开刀，那只能说明他对你这个人有看法，自然就会觉得你这个人到处都是问题。
我认为可以从以下两点进行分析思考。
第一、检查一下自身的原因。
领导对你存在偏见，各种刁难，很多时候其实都是自己找来的麻烦。自己本身做事做人就存在巨大的缺陷，工作能力也不强，只是个没什么价值和竞争力的普通员工。除此之外，你是否存在这样的情况，平时对谁都觉得不怎么样，当众将军领导；在背后说领导的不是，觉得还不如自己来管；公司里面对领导对工作，也不怎么负责用心；不懂得怎样和领导进行交流，也不知道主动汇报工作的进程；更不明白该如何处理关系，找不到自己的位置。领导觉得你这个人头脑简单，没有悟性，也不值得栽培，不想在你身上浪费精力。
第二、分析一下存在外部原因。
如果是有外部原因，那是什么缘由？是由于有小人从中作梗，混淆视听？还是领导本身就存在管理的缺陷，心胸狭窄？那么你不仅不是领导自己的人，而且还是领导厌恶的人。领导觉得在团队里面，你就是个碍眼的货色，那么领导可能想借此开掉你，所以故意给你穿小鞋。
面对领导给你穿小鞋，笔者认为如果你要继续在这里待下去，那必然要做出相应的对策，才有机会扳回败局。不过你也要做好心理上的准备，如果要想彻底改变这种被动无力的局面，从这种尴尬头疼的环境中，真真正正地缓过气来，绝对不是一两天就可以做到的，这势必需要一个长期的经营。
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