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为什么进入职业瓶颈期，上不去下不来，食之无味、弃之可惜，还要死守岗位？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
最后一个重要的发展瓶颈就是入职十年左右，此时大部分职场人会进入职业生涯的重要阶段，也有一部分职场人面临升级转型的选择。在即将步入中年职场人的阶段，如果想获得职场上的突破需要具备三方面能力，其一是资源整合能力，其二是决策能力，其三是专注能力。中年职场人要想获得发展上的突破首先要看其有多强的资源整合能力，包括人力资源、财力资源、行业资源等等，拥有资源整合能力就具备了突破的基础。决策能力考验的是职场人的信息素养，全面准确的信息是做出合理决策的基础。最后，还有具备较强的专注力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场遇到这样的问题，说实话非常的普遍，我觉得主要是这些原因导致吧：
1，人都是习惯性动物，习惯了在这样的公司工作，习惯了周围的同事。
2，有这样想法的人一般在公司时间较长了，收入可能比较稳定，属于饿不死，也发不了大财的情况！
3，在公司干的时间长，对工作没有非常大的激情了！
4，自己的专业能力和技术遇到瓶颈，没有继续学习提升。
5，公司的晋升制度不够完善。
6，你的领导对你这样的下属关心指导不够。
其实面对这样的问题只有二种解决方案：
1，离职吧，换个更大的平台，俗话说树挪死人挪活。换个地方或许能让你获得新生！
2，如果短时间内不想离职，公司也有晋升空间。那希望你好好在公司坚持下去，努力提升专业技能，工作中努力做好每件事情，是金子总会发光，你的努力领导看得到的。升值加薪也许只是时间的问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是大部分人的现状，其实这是一种病态，直白的说这些人都是内心恐惧，怕失去这一切，因为失去了这些怕没人和他们发工资了，然后自己没钱去消费然后感到恐惧。有了这种恐惧又开始上班 所以恶性循环，最后沦落成废物。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚进入职业瓶颈期，其心态和环境很不适应，有话无处可说，感觉食之无味，但又怕丢了工作。于是思想产生了心乱无主矛盾之中，只能死守岗位。
但是要解决面临这个现实问题，还是要沉着稳住，保持有个好心态，慢慢地适应新环境。要多找些同事聊聊天，谈论些愉快的事，往后工作的事，要摆脱家庭那些往事，尽快适应和进入新的工作环境状态，达到上得去下得来的目的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！这是大多数职场人士都有的问题和困惑，特别是达到了一定层级的中高层管理人员。
百尺竿头更进一步已经很难很难了，舍弃这一切从头再来，又舍不得已有的坛坛罐罐。毕竟大多数面临这情况的人都以三十多四十岁了，上有老下有小、房贷车贷孩子教育几座大山也压得人喘不过气来。况且现在的职位收入、地位比起一般人来说还算不错，更加难以下决心走出舒适区，去转行或创业。
那么，如何走出这一瓶颈呢？
一是更进一步的钻研业务，追求由面向点的突破，可以开始写些东西，甚至著书立说，把自己的理解和经验传授给后来人。做本行业的传道授业者，从而突破职业瓶颈。
二是拉下许久没拉下的脸面，对上司对客户对同行。以更好的人际关系和工作业绩，来寻求突破职业瓶颈。
如果不想转行或创业，三十多四十岁的人最好也不要转行。以上两点也许是突破瓶颈的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是啊！有这时候，哪有一帆风顺。耐住寂寞，忍耐，寻机，等待…但，如果目标明确，向着目标积蓄力量，如果方向不明，备战基础，总之，要相信自己“锥置囊中必有出头之日”！只要不放弃，不自暴自弃，总有一天“心满意足”。成事在人，富贵在天。我，曾经被压抑近二十年。人的一生，始于祖辈，延绵不断，犹如电池，积土成山，积水成渊，积善成德，这是主观，客观风水，天祝成事，天时地利，一但形成，心想必成！如愿以偿！
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