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什么样的人容易在职场混的风生水起？
职场,领导,自己的什么样的人容易在职场混的风生水起？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以周五晚上，为了庆祝他找到了工作，他请我吃饭。
吃饭前，我朋友接到电话，新公司的老板叫我朋友准备一下，周六先开一个头脑风暴会，也就当了解一下公司的业务。
我质疑了一下我的朋友，我说offer都没有拿到，就直接开会了？
我朋友倒是心很大，说，小公司都是老板说了算，应该问题不大。
我心想既然朋友都说没问题，我也就不再多提醒了。
我们接着吃饭，朋友收到未来老板的提醒，意思是周六的头脑风暴会在早上10点开始，预计1个钟头，我朋友回复，收到。
我这操心的命又驱使我多问了一句，你都不问问你未来老板讨论什么内容，有什么要求么？
我朋友说，应该是互联网营销的，就是公司的主营业务。
我说，你这主营业务范围太大了，你就不怕发挥不好，给人留下一个不好的印象？
我朋友一边吃肉一边说，不怕，我随便准备一下，就可以应付过去。
今天傍晚，我朋友给我打来了电话，结果就是，航母翻船了。
我朋友复原了一下周六上午头脑风暴会的场景，大概就是公司八个人加上我朋友和另外一个应聘者，合计十个人，大家开会讨论一个代餐产品，大家七嘴八舌讨论，当然毕竟是头脑风暴，更重要的是发表一下各自的意见。
相比其他人的发言，因为我朋友不知道具体的内容，所以发言的质量并不算高，和其他人相比肯定是落于下风。
更糟糕的是，会议完了一个小时后，未来老板就和我朋友通了电话，传达的意思是这一次会议下来，未来老板觉得我朋友的“互联网敏锐度不够”，害怕他“上了两个月的班不能适应这份工作”，“我们这个岗位可能不适合你”，话虽然委婉，但是意思很简单，希望我朋友可以去别家看看。
我听了他的声音，很低落，我也能感同身受到他的失落。
毕竟成年人，我朋友失落归失落，然后开始找我一起复盘这件事的问题。
我给他说了一个观点，职场里面要在被动的情况下寻找主动。
最简单的方式叫做，对话结束后多问一句。
这是一个意识，大家可以把它理解为，做完试卷后，最后一次检查，也就是再给自己一次查漏补缺的机会。
比如，offer都没发，其实你的求职就没有结束，所以要保持警惕，就算未来老板对你赞不绝口，你们聊完天之后，还是要多问一句，老板，您看一下我多久可以拿到公司的offer呢？
比如，明天的讨论会，老板交代完之后，你就可以问一句，老板，明天的讨论主要是什么内容，我好做一些准备。
比如，你负责请公司大客户吃饭，菜单出来之后，所有内容都核对完毕后，你可以多问一句，对方一号人物二号人物的忌口确定了没有？
当然，有同学会问了，我经常问对方问题，会不会显得我很傻？
我的答案是，肯定会啊，所以，你需要在聊天结束后的最后一个问题，问到最关键的地方。
这最关键的内容可能涉及的内容是，你的利益，你要准备核心资料或者你可能踩雷的地方。
前面三个比如，就是涉及到这三个方面的内容。
当然，在职场里面积极寻求主动，其实是一个很好的事，至少让你在遇到麻烦的问题的时候会有一些积极的应对方案，甚至很多时候我们可以把问题扼杀在摇篮里面。
这个寻求主动的意识，放在亲密关系里面也是可行的。
对了，我和朋友复盘后，我有些幸灾乐祸加小心翼翼的问他一句，周五你请我吃的饭，需要我下周请回来么？
我朋友说，当然要请我一次，安慰一些我受伤的心灵。
然后我们就哈哈大笑起来。
今天周六，一个悲伤又快乐的故事。
我在成都，和你们说晚安。
END
我是唐果，这里是专门分享情感，职场，生活的地方，欢迎评论，分享和关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人抬人才能越走越高，学会夸奖。
认同与包容才能团结你要团结的力量，学会包容。
带头与担待才能带动力量，学会聪明与带头。
政治就是利润分配，有敌人才会有自己人，给你团结的人找个敌人，做好利益分配。
如果只是做好项目，你只有提升个人魅力，远大的理想与唾手可得的成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三五年之后，很多大学毕业生会发现一种状况，同样的大学同学一个班上课，一个宿舍的，上学的时候谁也没比谁更优秀，你挂过科，他也挂过科，为什么大学毕业多年后，同学与同学之间会产生那么大的差距呢？
其实我们在上学的时候所呈现出的某种特质和上班之后经历不同职场上三五年的洗礼，身上所呈现出的特质也是完全不一样的，毕竟我们上学的时候，环境是单纯，没有那么多的尔虞我诈。
其实我们身边每一个人的成功因素包含很多方面，例如机遇（遇到一个非常好的直系领导）、公司环境（在一个非常有名的企业工作，接触到自己行业的领军人物）等等。
职场中如何才能混的风生水起？从一下几个方面。
1主动学习、与时俱进
很多同学在工作之后，几乎很多公司都会给新老员工提供一个比较完整课程培训体系，但是培训并不是方方面面的，比如我是一位程序员，公司会培训我如何深入这个行业，而不会培训我如何敲代码，如何避免项目中遇到的bug等等，更多的时候还是得靠我们自己去主动学习，大学生进入职场之后，自己主动学习的意识是绝对不能丢！
2不安于现状
目前在职场上所有发展的好的大学生，都是绝不会安于现状得，同时也不会觉得目前自己得状态已经非常好，自己赚得钱也已经够多了，自己的职场能力已经足够胜任这份工作了……每天都会觉得自己还有升值的空间无论是能力提升还是薪资得提升。在职场中如果不想让职场新人轻而易举得取代你自己，你就只能提升自己，让职场新人无法超越自己。
3不畏艰难
在工作之后，领导时不时得会交给我们一些非常棘手的工作，看到这些工作时候，有些人第一反应就是直接放弃，想到不想就直接告诉领导自己做不到，不可能完成这项任务，这其实也透露出的是你的一种畏难心态，有时候领导给的任务目标并不是说必须完成，如果完不成会怎么怎么........，其实领导更看重的是你完成这些任务的过程中你的付出了多少和收获了多少，那些事情是做的无用功，下次再有类似的事情如何避免在做无用功。当领导交给你的任务，你的第一反应不应该是完不成，而是要想办法如何去高效率的完成！
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