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有些领导退休了，原单位仍聘用，如何看待这一现象？
领导,工作,人脉有些领导退休了，原单位仍聘用，如何看待这一现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以这位领导要退休的时候，老板还是希望他留下来，并且找他谈话的同时提出给他加薪。那位领导也知道公司的平台还是很不错的，而且老板真诚的想让他留下来，便答应了。
3、总结
一般老板都是挑剔的。假如想让对方留下来，那表示那人一定有能力愿意让老板付出相当的报酬。
如果可随时被替换的，那就别想等退休后留用，不中途被迫离开就很不错了。
以上是我个人的一些看法，希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
返聘要么是工作能力强、专业知识相对大拿，要么人脉资源强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！个人观点认为，这种现象应该不多吧！可能某些单位因为职业技术所需，暂时空缺，所以会聘请退休干部就职，也很正常！因为人才需要培养，凡事必有因果！不要把事情想的太复杂了！但也不敢说没有其他原因！你往好的方面想就是好事，难得糊涂吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我在部队看到的情形，原单位返聘，无非就是离不开或者离不得两种情况。
原单位离不开
离不开主要是指该领导有绝活，离了他转不了！
比如我们旅有几个老高工，包括技术室主任，对武器系统了如指掌，各种故障排除手到擒来！
每次实弹发射的时候，首长们都是看他们几个在不在，有什么意见，只有他们说行，首长才放心。
所以他们退休后，又被返聘回来继续当把关！
这种情形在院校更多，老教授等等。
原单位离不得
这里主要是有两种离不得。
一是该领导余威还在，走了还想多领工资，还想占原单位便宜，而新上任的领导也不想做的太绝，或者就是该领导一手提拔的，所以就返聘了！
二是该领导还不到退的时候，但是上面为了安排其他人，不得不让其退下来，但是作为补偿，就把他返聘了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
早就设计好的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
送礼是要有技巧的，新领导没有老领导提拔能上来吗？这样送礼没毛病
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为领导干部退休返聘者多为能干之人，有着扎实工作经验，有着相应的人脉，有着务实能力。要知道最不缺的人是领导者，你若退休前独断专行一言谈，没有良好的人际关系，新的领导巴不得你滚蛋，还会返聘你吗？办成事要你作摆设吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
传说某单位，某人是人才，如单位离开某人就不能进行，突然某人得病不能工作了，单位还是在运转你怎么看待返聘这件事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢！这些人可能是“与众不同，另有高招“吧！
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