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在职场，人脉，学历和能力哪个更重要？
人脉,能力,学历在职场，人脉，学历和能力哪个更重要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场十多年，我来说说我的看法。
在职场上，人脉、学历和能力同等重要，只是各职业的侧重点不同。
第一、人脉:职场中只有业务部门和采购供应链部门把比较看重人脉，能力第二，学历第三。
第二、学历:现在职场上大多要求大专以上学历，现在每年800万大学生出来，所以职场上学历大多数都有，大家都有的东西就应该看重的是能力，然后是学历，最后的人脉。
第三、能力:对于技术部门来说。看重的是个人能力，然后是学历，最后是人脉。
以上是个人的看看。希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力是基础，能力是拓展，人脉是辅助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，越大的公司，越看中学历。学历是硬性指标，是必要条件。为什么这样说？因为凡事都讲究一个风险控制以及一个面上的好看。通常情况下，一个985211毕业的研究生，在各种工作表现上，都是优于大中专院校的毕业生。注意我说的是通常情况下。如果有读者继续质疑，那我再加一个定语。在除销售以外的专业性岗位上。再有，在人才市场大学生，研究生遍地的情况下，候选人如何证明自己能力比别人强？学习能力其中包括了很多，我相信现在不会有人觉得，这世界上清华北大的毕业生都是书呆子这种老掉牙的想法吧。看看最强大脑，你会发现，一个人的智商和学习成绩有着密不可分的逻辑关系。那么多来自清北上交武大的学霸应该足以证明这一点。你说你脑子灵活？连大学都考不上吗？不排除这个世界上有那么几颗遗珠。但是用人单位不承担筛选遗珠的职责啊。
用人单位追求的是快速高效准确的找到合适的人才。那么势必需要一个模型，好巧不巧，这个模型里面，学历通常都是一个非常重要的指标。在相等学历下，我们来比较能力。如果学历不等，那你能力要几何倍的凸显，才能在这个模型中胜出。
HR很多时候和财务一样，也要追求风控。提拔一个大专毕业，能力很强的人，和提拔一个清北毕业，能力不错的人，通常都是清北胜。为什么？因为很多大公司的晋升制度里，已经明确写明了，什么岗位需要什么学历啊！HR不是为了打破规则而存在。对于HR而言，维护制度和体系才是重中之重。那些破格提拔的选手，你去问问，绝对不是HR提出的候选人。多数是大老板钦定的。这种，在小公司，因为员工人数少，大老板容易注意到那些学历不高但个人能力突出的员工。在大公司，那真的不好意思，你一年到头可能都见不到大老板一面。更别提他会对你印象很深，破格提拔了。
然后，我们同样不能忽视的，就是一个人的人脉圈，这里点到为止。孟母三迁是为啥？校友会 有用吗？
最后，学历是敲门砖，是必要条件。能力是基于学历之上的另一个纬度。我从来不把学历和能力放在同一个纬度考量，因为他们不是此消彼长的关系。我有那么多候选人，我选一个学历和能力都有的就是了。先筛学历，再筛能力！搞定！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人脉学历同等重要，如果非要说那个重要，我觉得人脉跟重要，为何这 这就很简单在中国人情社会还要比较严重，如果你有能力没有平台没有人引荐 人才也是会被埋没，有的人没能力人家出生就有好家庭照样过的好，当然要想过的好人脉和学历同等重要 学历并不代表有能力，能力比学历重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在各种影视中或者作品中把职场写的各种勾心斗角、各种算计与被害，但是实实在在的职场中，虽然情况也存在，但是没有影视剧中演的那么夸张，那真正的职场必备三因素：人脉、学历、能力哪个更重要，这个都众说纷纭，以下是我个人的一些观点：
初入职场，第一要素便是学历，因为用人单位不知道你有多少人脉资源能给企业带来效益，也不知道你有多少能力能创造多大的价值。所以最简单粗暴的就是学历，虽然很残酷，但是不得不承认，好单位招聘基本都要求高学历。
步入职场后，这就是看自己的能力了，如果自己的能力足够优秀，又深得领导喜欢的话，你的晋升将会很快，与此同时你的圈子将会慢慢的高端起来，所以随着时间的积累，这些圈子就转化为了人脉，为以后职业的发展带来了更多的助力。
所以，综上所述，三者是循序渐进的关系，也是相辅相成的关系，三者应该遵循“短板效应”，不能有明显的缺陷！
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