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生二胎时，你认为对二胎妈妈的工作会有多大影响？
工作,孩子,二胎生二胎时，你认为对二胎妈妈的工作会有多大影响？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个肯定根据每个人的工作情况影响也是不一样。
我也是一名二胎妈妈，记得当时怀孕一直工作到8个多月才开始休息。我的工作是做图纸，工作需要长时间的坐着，到后期的月份越大，坐的时间太长，运动量太少双腿都浮肿，也会胸闷。情绪变的格外的差，还好同事们都体量我不与我计较。
生完孩子半年后回来上班。还没有断奶，我中午要回去一趟喂奶。同经理申请了一下午休多批了一个小时，这样我上班每天是来回四趟。晚上还要带孩子睡觉，孩子不是那种来报恩类型的，半夜总是起来哭啊，还要起来喝奶。这样搞得我每天睡眠严重不足，上班的过程中恨不得都想睡一觉。有时实在是撑不住了会躲到值班时小睡上20分钟。
但工作就是工作，这是严谨的一件事情。我既然选择来上班我还是要给人家负好这个责，只要自己不倒下，经我手的图纸还是要一丝不苟的完成。
经历了这种如火如荼的日子，还是很感谢公司的人性化，给了我一些时间来照顾孩子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生二胎对工作影响的大小，视二胎妈妈工作性质而有所不同：
1，偏体力劳动者，需要避免从怀孕中后期到产后哺乳期内的工作，其影响是最直接且可以计量的。
2，偏脑力办公的普通职员，需要注意从怀孕中后期到产后的休养及哺乳时间，其影响也是可以计量的。
3，中基层管理者，需要注意从怀孕中后期到产后近期的工作责任分配，不宜承受高压力，生产期间工作需要有人代理，从而会影响团队管理效率，其影响不好估算。
4，高层管理者，生二胎期间不宜承受高压力，一般需要退居二线，其影响工作大小不可估量。
一个人的精力是有限的，生二胎，还要考虑后续养育与陪伴的时间和精力，所以，或多或少都必然对工作是有影响的。作为追求利润的企业单位，难免会对二胎妈妈的工作有所顾忌，你说呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道别人是怎样的，说说自己吧，我是生孩子前已经工作10几年了，怀孕也是上到最后一个月才不上的，我们工作是没有签合同那种，都是给人家打工的，上一天有一天工资的那种，生了孩子才和婆婆共同生活一个月，发现一日三餐就吃不到一块，婆婆是属于节省行婆婆，就会做些简单的饭菜，简单的面食，导致晚上喝点汤面里面都没菜和蛋的，我家孩子现在3岁，一共加起来没有换过20块尿布，她也是平时老说自己身体也不好，坐完一个月的月子，我就独自一人照顾孩子了，做饭，洗衣，照顾孩子，都是我，身体不好也就不麻烦她了，她只要能雇了自己就行，什么也不要求，我家孩子本身又是高需求宝宝，每次睡觉睡醒就会大哭，气性大，月子期间还疝气，肚脐那么大，觉少的可怜，挺折磨人的个孩子气，现在好不容易熬到孩子3岁，我是真心不敢想二胎，不过想要二胎的，必须有个得力的人帮助，还得协调好老大和老二的关系，做到一碗水端平，还有理解你的老公去，婆婆，才能安心工作，肯定会影响工作的，一天只有24小时，想要不影响工作，只能挤出自己睡觉的时间，做到家庭，工作俩不误
回答于 2019-09-11 08:43:50
我家大宝今年4岁，二宝今年15个月。两个孩子相差接近三岁。作为一个职场妈妈，生完二胎之后，可以说对我的职场生涯有一个不小的冲击。
我是国企职员，家里有两个孩子需要自己再带，因为我的父母都在外地，因此每天晚上哪也去不了，只能回家立刻就带孩子。一些出差的活，还有一些去外地进修学习的工作，我们领导问都不问我的意见，直接就给其他的同事。他就从心底里认为，第一，我作为一个妈妈，而且自己带两个孩子，没有办法出差。第二。他认为我作为一个女性已经生完了两个孩子，可能工作积极性上不会很高。并且在工作上可能会没有之前多。因此需要把这个工作交给其他的人。
这个方法不是说他要照顾我，而是他认为我没有什么培养的价值了，所以就把一些外出培训的工作还有一些参加竞赛的活，直接就去给其他的人了，因为在一个部门里也有很多上进的人，如果他把好事给我了，其他的工作他就安排不下去了。别人会因为嫉妒，而不给他干活。
所以在生完二胎之后，我直接就被我们领导认定为，这是不可以培养的人，任何的参加外出的机会都不会给我。
不过我也没有因此而放弃自己。因为国企工作单位的性质就是干好干坏都是开一个工资，而且最后提拔干部，不是因为你有能力才提拔你，而是因为你有关系有人脉，即便你活做的不怎么样，但最后你有人脉，那提拔的就会是你。
在看透了这一点之后，即便是领导他不给我任何的发展机会，我也会积极主动的去私下学习。而且，不把眼光只局限于自己部门的这点。
既然领导不培养我，那他培养别人，那就让别人积极去参加吧。如果参加人学习之后，他不干好他的这些活，把活再转交给我，那对不起我也是不接受的。
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