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职场里，各个行业，最受领导欢迎的员工都有哪些好的做法？

领导,的人,自己的职场里，各个行业，最受领导欢迎的员工都有哪些好的做法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场里，各个行业，最受领导欢迎的员工都有哪些好的做法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀回答！

职场上可以说风云变幻，职场如同战场，不同的职场，面对不同群体，也许有不同做法？俗话说得好，男怕入错行，女怕嫁错郎。也有人说，跟着苍蝇进厕所，跟蜜蜂观花朵。人生在世，选择确实很重要，选对了你的一生就会荣华富贵，选错了你的一生可能就会一败涂地。

那么如何跟着领导走，怎样才能让领导喜欢你呢？这确实是摆在每一个员工面前的具体问题，有的人出了力反而不讨好，到底是谁的过错？有时真的很难说请。

权力，可以说是掌握在领导人的手中，员工也只能是服从者，做为一个服从者，也只能做好自己。那么，怎样才能做好自己呢？我想不外乎有以下几种方法。

A.良好的心态。人生需要面对，职场的各种群体，怎样找到自己生存的土壤？那些土壤适应自己生存？适应你的土壤是否外界让你生存？要想生存，自然要面临许多压力，在压力面前，心态确实很重要。

B.过硬的作风。在职场中，员工必须摆正态度，一身正气，想为领导着想，急为领导所急，帮为领导所需。堂堂正正做人，稳稳当当做事，踏踏实实工作，处处充满正能量，不要跟一些付能量，不三不四的人混在一起。

C.超人的技能。每项工作，可以说都要有一定的技术，技术是在工作和学习获得，在勤劳付出中生存，可以说技术就是生产力。

D.处理好人际关系。员工在单位要有立身之地，必须同领导同事处理好人际关系，现在的人际关系，确实很复杂，但不管如何复杂，首先要做好自己，该说的说，不该说出坚决不说，管好自己的嘴，也许一些矛盾就迎刃而解。

E.诚信。诚信是做人的关健。不管是对领导，还是对同事，首先让要让人感觉你这个人做事比较靠谱，靠谱的人才会让人有可信度，有可信度的人，才让人放心，自己才会有升值空间。

以上只代表个人看法，对错？敬请友友点评！






回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，受领导欢迎的员工，是只做事情，不谈报酬。这是基本条件。

只做事情，如果完成任务的质量差，再努力做，都是不受欢迎的。出色的完成任务，领导会发现自己的，这是韬光养晦的策略。在自己所做的事情中，能够独当一面的能力，虽然没有职务，但是，这个圈子里的人，佩服自己，依赖自己。自己的形象是干出来的，不是吹出来的。

具备了能力和吃苦耐劳的精神，不抱怨，不计较得失，不计较别人抢功劳，总会有水落石出的一套，会被人发现，会引起领导的注意的。

如果不是庸才，如果不是斤斤计较的小人，会在一两年内出人头地的。如果有了第一次的成功，不管换多少位领导，都是会受欢迎的。

我工作的经验，就是在自己工作的范围内，能够走在领导想到的一致，领导没有挑剔的余地。我不是当官的材料，不谋当官的位置。这就是人各有爱好和兴趣。我不奉承领导，但是，也不惧怕领导，领导在工作以外，会敬重自己，这就足够了。我虽然遇到了提升领导的机会，但是，被自己拒绝了。所以，只要自己开心地为自己工作，认识自己的价值，在工作以外，没有歧视自己的领导。我不是为领导工作，我是为自己工作，这是自己的力量和信心。

领导，和自己的位置是不同的，尊敬不会矮人一等，这是修养。领导关不关注自己，并不重要。自己不被别人讨厌就足够了！




回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上受领导欢迎的人，在工作上有绝对的实力，在同事当中有相当的亲和力。但是单有工作实力和亲和力还不行，也需要有一定的媚功，有些领导喜欢一些拍马屁的，媚功就这方面的能力，上下两方面的关系处理好了，就取得了一个工作平台，搭成功平台，再去展现你的能力，这个能力可不是媚了，是实实在在的工作能力，当有了成绩，有那个领导不欢喜呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场上领导欢迎的员工有很多种，比如有些人擅长溜须拍马，有些人愿意去做领导的乖乖仔，有些人在职场上做听话的老黄牛。

从我这么多年职场来看，我认为做一个员工不是一味的迎合领导，是不是欢迎，而是要做好出色的自己才是最重要的。只要自己做的足够出色，领导一定欢迎，同时对自己也是受益最大的，有一个完整的做人风格，同时学习到的东西最多，无论是职场新手还是老手，道理都是一样的。比如下面几种一定受领导欢迎：





业务小能手

只要你在相关职位或相关领域能够成为拔尖的业务能手，有自己擅长的技术，尤其是那些能力不可或缺，能够解决公司某方面的难题，或者能够在某一领域为公司赚得荣誉。这样的人，领导一定欢迎，而且是主动欢迎。

有个性，但懂事

职场里并不否定每个人的个性，在做好本职工作的同时，有什么个性都可以。但是要知道什么时候该有个性，什么时候该服从上级的领导，懂得配合领导的节奏和思想，领导欢迎这样的人。

正能量爆棚

但我做管理的时候，我总是特别喜欢那个，每天都非常快乐，开心每天都能够给团队正能量。无论遇到任何困难，都能够乐观积极的去应对。无论发现任何团队中的人，消极都能够给予鼓励和支持。甚至当领导忧郁的时候，他也能够给予鼎力支持。我觉得这样的人在团队里不可或缺。

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