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发了年终奖后马上辞职好吗？你怎么看？

年终奖,老板,员工发了年终奖后马上辞职好吗？你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

发了年终奖后马上辞职好吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常，首先明白，年终奖也是劳动所得，不是不劳而获，一个人的收入包括工资，绩效，高温补贴，加班费，当然也包含年终奖。一个人的收入跟所在行业，职位，能力相匹配。简单的说，我要求每月收入1w，有的公司直接开工资1W，有的公司开8OOO，剩下2O00以其它形式付给你而已。比如我所在公司，年终奖一般2个月工资。如果取消年终奖，那只能提前一个月写辞工书走人了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，我来回答这个问题。

相信有很多在年前想要离职的人，都会有这样的想法：领完年终奖再走，不然这一年就白干了。事实上确实有很多人是这么做的。那么领完年终奖就走人的做法到底对不对呢？

年终奖是什么？年终奖是企业在年末的时候对员工一年来工作的肯定，给予的物质奖励，这个奖励是上不封顶的。所以如果你决定离职，且在感情上没有任何的牵挂的话，发完年终奖离职不算是很糟糕的做法。因为年终奖是对你过去一年业绩的肯定，而跟即将到来的一年没有太多关系。这也是为什么很多企业在年后会出现大批的人员离职的情况，同样也是为什么年后找工作的人比较多的原因。

那么作为企业如何防止员工在领完年终奖以后就马上离职呢？

我听过一个很奇葩的案例：某企业为了防止这种情况出现，想出了一个非常极端的做法：将年终奖平均到次年的每个月工资里。看似每个月员工都能领到一笔奖金，但是不买账的也大有人在。可想而知这种做法的后果，员工依然大批离职，与老板最初的想法背道而驰。

其实这个是一个大的命题，问题并不是仅仅出现在年终奖什么时候发的问题上。首先要解决的是员工离职率的问题。如果一个员工在岗位上做的不开心，或者有一些其他的阻碍因素存在，离职自然是大多数的选择。所以企业要做的是如何在平时做好员工管理，努力让员工工作做的开心，才是降低离职率的主要办法。

同时也要告诫那些领完年终奖就离职的员工，并不是所有的企业都必须发年终奖的，年终奖与绩效考核挂钩。如果你能在一家发年终奖的公司工作，且金额还算不菲，我建议你还是好好的谋划自己的职业生涯，不要轻易做出离职的选择。

如果喜欢我的文字，欢迎大家在评论区留言。也可以添加关注，我将随时为你解答你在职场中碰到的困惑，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从一个地方离开，就要留下好的印象，除非你只是一个工人，从工厂离开，如果你是别的职位，和老板很熟，你可以换位思考下，假如你是老板，你的员工发了年终奖就走了，你作何感想，你的感想就是你老板最真实的想法，何去何从要你自己拿主意，多给自己留些善缘，如果是我的话，一定要走，我会给老板说，我要走，我把年终奖还给你，实际上老板都是要面子的，不会要回去，如果不多的话，直接还给他，走也走的干脆，不会有什么内疚

回答于 2019-09-11 08:43:50

人为财死，鸟为食亡！

回答于 2019-09-11 08:43:50

提出辞职之前，就得想到这一点，不管你是什么时候有的这个念头，在发放完年终奖后提辞职，老板肯定不高兴，且不说你以后是不是还在这个圈子混，就在老板面前，也没好映像了。

一般提前一个月提出辞职，让老板有时间找人顶替，如果老板不想你走，肯定会找你谈话，这个时候就可以提条件了。

拿了年终奖就走，感觉目光太短浅，以后也难得混好