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劳动合同签订一个月，工作一个月后被单位无故辞退该怎么办？

劳动合同,试用期,一个月劳动合同签订一个月，工作一个月后被单位无故辞退该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

你描述的内容很简单，但是劳资双方维权的时候往往不对等，或许你也没有意识到如何留下证据，首先既然是解除你应该让单位给你开具劳动合同解除通知书，这样你可以去领取失业金，然后带上原先的劳动合同去劳动仲裁吧，一般可以先去属地街道或乡镇级先反映，如果无果直接去县区级立案，当然也可以劳动监察举报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

真理不是一笑而过，而应该落到实处

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在无故辞退，真的不多见，除非你在一个月内得罪某一部门领导，并且是不可原谅的错误，现在找一个固定长久的职员有多难！很多公司招过来刚熟悉上手工作能用人就不见了，你去找谁说理去！辞职报告也不打，招呼也不打，一个星期不接公司电话，过了一周，接电话直接说自己找到工作了，让把他工资结了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要明确公司辞退您的理由，最好要求公司给您出具解除劳动关系通知书。

其次，建议和公司先协商，协商不成可申请仲裁。

如果能够认定是违法解除劳动关系，可主张1个月的赔偿。

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