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一个下班的职工报告工厂着火了,结果被公司罚款五千,对不对?理由是着火不救?
员工,公司,企业一个下班的职工报告工厂着火了,结果被公司罚款五千,对不对?理由是着火不救?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业有事应叫管理人员处理:员工都是下等人:老百姓都知道
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一报告火情是对的,关键看是报告给谁了,报给消防队企业就比较麻烦了。
第二看火情大小,火情大到你一脚都能踩灭,你还报告给消防队,等着火着大了看消防队来灭火。这就是你的不对了,罚你没商量。
第三这和你上班还是下班没有太多的关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在企业里有的事是不能外露的,能内部消耗了最好,否则企业乃至整个集团公司的安全奖就没了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们都指责企业是不对的:怪就怪这个职工多咀:坏了领导的计划:本来着火是人为的:烧完了有保险公司…。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好:不知道楼主这个问题是真的发生过,还是臆想的?如果真的发生过,只能说是这个领导者是个“二儿”,这个下班的职工发现工厂失火,第一个举动是没有错的,那就是报告救援,既然已经向领导报告了,就说明这个火是他一个人灭不掉的,所以才报告。避免因火灾给工厂造成更大的损失。而作为领导者要在第一时间,问询起火的方位,及火情的大小,积极地组织人员灭火。事后,在调查失火的原因及善后情况。至于为什么要罚职工,这个事儿没法理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不是理由。真正的原因是什么打了119,救火车一到。这就是生产事故,无法向上级隐瞒。而且随后的安监部门的检查,会影响原有的生产经营计划。停产整顿、罚款,重点是领导会因此受处分。影响前途。
遇到这种事情,首先要表明自己的立场,说明火情已经无法控制,报警是最佳的选择,可以避免更大的损失。如果领导讲理,会接受你的申诉,撤销处分。
如果领导胡来,就可以向劳动监察部门申诉,让相关部门来收拾他。然后赶紧离职。再遇到类似的事情,同事们都会有所考量。公司损失会更大。他的职场生涯也就毁了!这样的老板没人给他买命。等着倒闭吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
下班的职工报告着火 首先火势大小 有没有进行打给火警。然后在判断一些 条件不足。不过报告并无错误。企业做法让我感觉不好
回答于 2019-09-11 08:43:50
救人于水火之中是自古就有的,首先公司罚款绝对是损害了员工的利益,如果火势过大,有人生安全,员工也不是专业的救火人员,所以有可能盲目去救火导致自身受到伤害。公司可以就这件事情预防未来意外情况,吸取教训。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般都会分几级防火单位,对应的公司都会有相应的应急措施,都会有自己的一套流程,当然这是针对正规公司生产类企业!
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