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一个下班的职工报告工厂着火了，结果被公司罚款五千，对不对？理由是着火不救？
员工,公司,企业一个下班的职工报告工厂着火了，结果被公司罚款五千，对不对？理由是着火不救？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是告诉大家，以后无论发生什么事，只要不伤害自己的利益和生命的情况下，少管闲事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事的处理，不管是于法还是于理，都是不对的。
首先，从法律的角度。国家有法律规定，不能对员工进行罚款。就算是罚款，也应该是国家机关来罚款，公司是没有权限的。而且罚款也要有依据，在这个案例里，员工并没有犯错，反而立功了，何来罚款？如果真的罚款，那就是鼓励见火不报了！
其次，企业一般是会鼓励员工保护企业的集体财产的。员工报告工厂着火了，这是员工保护企业集体财产的体现。试想一下，一个人见火没什么反应才是可怕的，因为他已经麻木了。所以从这个角度，企业也是没有理由处罚员工的。
接着，国家鼓励个人见火要报警，对于一些小火，可以用灭火器扑灭的，应该勇于扑灭，所以消防部门都是要求个人要“一懂三会”。“一懂”指懂本场所火灾危险性，“三会”，一会报警； 二会扑救初期火灾； 三会逃生疏散。所以，消防部门只是要求大家会扑灭初期的火灾，对于大火，是要求大家要会逃生的，毕竟生命重于一切！
最后，所以，对员工着火不救进行罚款，是没有理由，不符合法律规定的！这样的导向，不仅会打击员工的积极性，也会引起员工的反感，对公司的发展也是不利的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那年30夜我在公司一楼传达室值班，忽听对面楼上有人高叫，急出门抬头看，公司二楼后阳台火光一片。冲上二楼，原来后阳台堆放几块橡胶踏脚片，被不知何处飞来的烟花引燃，赶紧将橡胶片拉平，用旁边痰盂的水浇浇，火头马上就熄灭，真是举手之劳。春节后刚上班，保卫科就送来200元奖金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有次星期加班，早上7:3O我发现刨边机着火了，可能着了很久，我马上报告车间，并拿灭火器救火，等消防人员赶到,明火已基本扑灭，我问车间书记是否应该奖励我，书记答:这不是什么好事,别提了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是和中国五千年封建史有关，以前官吏从来报喜不报忧。而在皇上面前报忧有时还会有杀身之祸。
我以前在一个纺织厂工作，那是个一级防火单位。根据规定凡动用灭火器都要扣钱，不管什么原因。在对上级汇报和对外报道时连”火险”两个敏感词都不能提。
多年后我都有个习惯:一起身灭烟头(办公室可以抽烟)，一直延续到现在。衣服兜里总是有一两个半截烟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我报告了反倒被罚钱的话，这家工厂肯定还会着火一回的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是因为工厂起火报警，合同期满立刻辞退，开发区街道办都不给员工一个支持，说是他们也受到牵连了，这里的猫腻大了去了
回答于 2019-09-11 08:43:50
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