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有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？
公司,员工,年薪有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题不复杂，我是一名创业者，也是公司老板，选择回答。
有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？我认为不多，这样也不科学。
一，如果为了挽留或者奖励老员工，可以设置工龄工资，不能一概而论都上涨10%，这样基数大的，涨得就快，基数低的，就上升缓慢，容易拉大薪酬差距，也不公平。
二，每年都涨，对于公司压力太大，任何公司都会面临成本压力，这样一直涨上去，那不科学，譬如5000元/月的十年就变成13000元/月，10000元/月的十年以后就变成26000元/月，这样能承受的公司很少。
三，这样涨工资也不利于岗位竞争和绩效激励，也不符合企业发展规律。
总之，每个公司都有自身的薪酬体系，但稳定每月都涨10%的不多。
就回答这些，感谢阅读。
我是实体经济守望者，关注我，有更多创业知识与你分享！
回答于 2019-09-11 08:43:50
互联网公司在每个财年之后，首先进行晋升提名及答辩，然后按照新级别进行普调。普调比例为10%左右起！绩效较好的可以达到15%到20%不等。包括阿里系、美团、网易、滴滴、腾讯、百度等。普调面相所有正式员工，部分低绩效者，不能调薪，部分入职时间不满足的也不能参与调薪。我所知道的互联网行业是这样，基本保持10%或者以上的调薪比例。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的企业在中国万分之一都没有！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每年都会给员工加10%的年薪的公司是很少的。
公司每年的盈利都要上升30％以上才能基本承担员工加10%的年薪的基础。而且，每年都是稳定上升10%的年薪的话，对于公司来说，公司的用人成本会持续性增加，而公司的盈利情况并没有上升到可以支撑用人成本的增加的话，加年薪是不可能的。
公司最主要的目的就是盈利。加年薪的话会有目的的加。比如说：给签约多的员工加年薪；给绩效优秀的员工加薪；给超额完成指标的员工及队伍加薪……
但是，公司是不会给实习生和没有签2年以上的合约的员工加薪的，也不会给没有成绩，没有给公司带来利益的员工加薪的。
每一年公司都会我有新鲜的血液注入。那么相对的，每年都会给员工加10％的年薪的目的就提现出来了。为了激励员工努力创造利益；为了给员工发展的动力；也拉大了员工与员工之间的工资关系……
想要每年都给员工加10％的年薪，员工的职位应该会有所变动，或者是员工已经到了拥有公司股份的地步，然后就是员工已经在公司待了很久，一直都给公司盈利等的情况下才有可能。
新员工，资历不够的员工加10％的可能性是有的，但每年都加年薪，而且都是10%以上是可能性很小的。我觉得美团，腾讯等公司的绩效考核优秀的员工会有几年的加薪情况，但是每年都加10％的年薪，我觉得不太可能。如果你加了10％的年薪，交税之后，交了保险之后等到你的手上又有多少？
要保持对公司的盈利状态，不要让公司觉得你没用了。这样你加薪的可能很高。而且不能随便跳槽，这样对自己不好。如果你是很有才华的员工，那你就去找自己喜欢的工作，发挥自己的才华。
感谢您的提问，感谢您的阅读，请大力支持今日头条，大力支持我。谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国百分之九十九的私人企业都是想尽办法扣钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
每年每个员工，或者说平均每个员工加薪10％的企业我觉得应该不多，超不过30％。
根据统计国家GDP增长率差不多7％，和居民人均可支配收入增长6％左右。
虽然我这些年，每年加薪不止10％。
第一份工作在，中石油一个分公司，基本上是每年每人加薪15％。
后来，到了北京，因为起点低，加薪幅度比较大，平均20％以上。但据我了解，并不是公司每个人都如此。而且是在北京，我觉得相对来说，涨薪是比较多的地方了。
在二三线城市，公司也非常多，我觉得平均涨幅很难达到10％。
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