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新人刚来看到身边很多同事离职心里怎么想才踏实？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

新人刚来看到身边很多同事离职心里怎么想才踏实？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到身边很多同事离职，新人肯定会有一种心理落差、不踏实的感觉，员工主动离职的一般原因是“薪”少了或者“心”凉了。既然选择了入职，那么“薪资”方面应该跟心理期望大体一致；而且入职前肯定通过各种渠道了解过该公司当前的大体情况，对公司和自己也应该是有“信心”的。现在身临其境，看到跟入职前想象不一致的现象，应该怎么办？根据多年离职访谈的总结，不同层级的员工离职原因还是有差异的，例如：对于基层员工来说，70%业务人员因业绩差、赚不到钱；职能专员因工作压力大、经常性加班；20%因不适应上司的管理模式，厌恶自己的上司；10%因上司离职，作为得力的团队成员被带走。而对于主管级员工来说，40%因频繁更换上司、或上下级关系矛盾激化；60%因长期得不到晋升。新人可以通过进一步了解，结合自己目前职位及上一份工作是因为什么原因而离职，你就应该有自己的判断了！



回答于 2019-09-11 08:43:50

鹏哥来答题：只谈核心真相，不做表面文章。

核心解密：

有些路总得经历，早经历比晚经历更好。告诉自己，一切都是最好的安排。如果幸运可以迅速获得补坑的机会，如果不幸运，也要用心体会下，看看公司的问题到底出在哪里，是战略，是管理，还是老板，权当一次成长就好了。

不盲听，不盲信，深入看看，再做决定不迟。

展开看看：

1，不盲听，不盲信，不随大流，保持独立思维：

大多数人都走的路，未必是对的，未必是最快的。静下心来，拜访一下要走的同事的核心理由，了解真相，分清公司到底出了啥问题，一般几类：

第一，公司有重大变革，或收购，或重组；

第二，公司资金链出现问题，大批裁员或员工离职；

第三，公司重点人才跳槽后，挖老东家的墙角；

……

还有很多，分清楚了，大概应对方

法就出来了！

2，如果决定继续工作，要强抓机遇：

既然决定留下来，哪就好好做了！一般成熟机构，组织架构已经稳定，对新入职人员的培养也只是流程化了，而大批量员工离职带来的是，人才的断档，职位的空缺，就是留下来的人的机会。

毕竟，只有乱世才会出英雄，抓住机会。尤其要任劳任怨，要勤学苦练，要敢于承担。

一切都是最好的安排，幸运我感恩，不幸我成长。

欢迎交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新来的看到很多同事离职个人觉得怎么想都会不踏实。因为一两个人离职是正常的人员流动，如果同部门类似岗位的人员大量离职，那就是公司的问题了，个别的离职或许是个人原因，但是大量离职就不得不考虑一下了

回答于 2019-09-11 08:43:50

内心强大的人，不容易被别人影响。

真正影响我们的，不是别人，

而是摇摆不定的内心。

成熟的职场人，请相信自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先大量的同事离职，可能是公司效益不好，准备关门了，或者公司待遇不好，或者公司制度有问题，导致很多老员工正在离职，尤其是私人企业，我自己刚毕业的第一个单位就是这样的，然后我当时的想法觉得自己应该可以继续做下去，但是刚毕业的我太天真了，如果发现很多同事正在离职，那建议你也尽量早做打算！


回答于 2019-09-11 08:43:50

既来之则安之……

1，你之所以会选择进入到这个环境中，就是你之前已经充分了解过，对这个环境和职位时候自己憧憬的，或者简单来讲，你对这里是有所图的，所以不管周围怎么变化，你总是要让自己搞明白自己问题或者自己的有所图才可以呀！像我们公司超级喜欢留学生，很多留学生回国第一站也愿意进这家公司，留学生薪资好待遇好导师好，所以很多人都是进来半年把自己该学的都学到以后就换工作，薪资岗位级别全部都大幅度提升！

2，如果真的对自己能力有信心，那么周围人的离职才是你的机会，只要一两件事情出色，那以后就是领导的红人啦，升职加薪完全不成问题！

3，当然还有一种人，完全没有搞明白进这家公司的目的，什么都不了解，完后也没有自己的主见，看到别人离职就完全不知道怎么办，人云亦云，那就抛硬币决定吧！

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