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工资和核发工资不一样怎么办？

工资,协议,单位工资和核发工资不一样怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在一个公司上班，谈好了实习期工资3至4000，前两个月都是正常发放3000多左右，第三个月上满之后离职只给我发了1408。请问我去劳动监察部门投诉合乎情理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

了解情况，搞清楚钱为什么少再决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要冷静分析情况，然后询问该询问的领导或者财务，根据不同情况制定不同方案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找发工资的人呀

回答于 2019-09-11 08:43:50

都有"明细工资条″的！

你仔细看明白"应发工资"和"实发工资"之间的"支，扣除明细账″！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资过高有可能单位考虑个人所得税的问题，会做到下次，或者是工资低的时候补，这个还是看个人具体情况！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，这个应该我们大家都可能经历过，起码我有，我会先找hr核实，问工资条，有哪些不对的会告诉他。核实后会去跟财务说清楚

回答于 2019-09-11 08:43:50

确实有不一样的，我相信付出必有回报！

回答于 2019-09-11 08:43:50

还未毕业的实习生，实习期间可以主动与用人单位签订实习协议，或与用人单位以及学校签订三方协议，明确实习时间、工作时间、实习期间的薪资、实习内容等细节。

只要签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习薪资，在没有任何违纪违规、公司出资承担业务培训的情况下，实发工资与协议中薪资不符，首先要向核算考勤的人事部门或者核发工资的财务部门核实情况，是不是有漏发或者公司有分两次发放的规定，或者需要支付实习期间公司为员工承担的培训费。有些公司会分两次发放离职员工当月工资，第一次会在统一的工资发放日发放，第二次会根据公司规定顺延至下次工资发放日或者其它日期。

用人单位以不成立的理由克扣工资，员工完全可以找单位理论，必要时向学校反映此事，在有实习协议或第三方协议的情况下，由学校出面解决此问题，如无法解决，只有申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上报你的上级

回答于 2019-09-11 08:43:50

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