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领导在复试环节经常迟到，导致候选人反感另择他处，多次提醒无效，怎么办？
领导,候选人,自己的领导在复试环节经常迟到，导致候选人反感另择他处，多次提醒无效，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
首先，提前和领导沟通他在面试候选人时最看重的地方有哪些或着重考查的点是什么，又会怎样按照这个角度去问问题。候选人怎样的回答会是比较满意的答案。
通过以上问题的交流沟通，自己就可以按照领导的思路去做好面试流程的安排，同时自己也要准备一些问题，万一领导又迟到了，自己也可以先开始面试，等领导来时在简短的汇报一下情况，这样做候选人就不会流失了，自己的工作强度就不会很大的。
其次，查看领导最近的工作安排，如果领导确实比较忙的，我们在和领导沟通面试时间时可以把面试时间稍微推后一下。
比如我们和领导沟通的面试时间是10：30，那我们就通知候选人11：00或者10：45，总之要把时间延后些，给领导预留出一些时间
最后，关于面试时间的安排。领导在重要工作岗位上忙是常有的事，特别是经过一夜开始新的一天工作，一早就会有很多文件公务需要领导处理，这时就不要安排领导面试候选人，给他一些时间把手头上的工作处理一下。
还有就是不要把面试安排在下午1点至2点，这是人们比较疲惫的时候，又是下午刚开始工作的。
所以，安排领导面试候选人最佳的时间是上午10点以后和下午2：30以后。
总之，自己不能只考虑自己的工作安排，也要考虑领导的工作安排，我们只能围绕领导转。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我一般礼貌地对hr说下次再约，然后拉黑
回答于 2019-09-11 08:43:50
在您多次提醒的情况下，领导依然没有改变，只能说明，领导对这个事情不重视，认为无所谓没有必要，或者有着更为深层次的意图。
遇到这种情况，我建议您首先要摆正心态，一定要摒弃“皇上不急太监急”的桎梏思想，也许你很想把自己的本职工作做好，但是您重视的事情，不一定就是领导重视的事情，或者不是领导当前最重视的事情。作为员工，其本质上就是为领导服务的，领导重视什么，我们搞定什么，这应该是一个基本逻辑，在当前领导不是那么在意的情况下，您就缓一缓，您自己的职责尽到就好。
其次，建议您深入思考一下领导这样背后的逻辑。能当领导的有相当一部分不是等闲之辈，当然也有不少比较差劲的，但那些若非等闲之辈的领导，很多处理问题的手段都是非常高明的，也都非常隐晦，因为当领导的一般不喜欢太直白的表达自己的想法，而是通过一些细小的做法或者行为达到目的。
领导在复试的时候经常迟到，会不会是故意的？会不会他已经从其他地方了解到了面试的人员，不想要他，所以就逼面试者自己离去；或者领导当前正在被其他的事情困扰，肯本无暇顾及，您作为部署，是否考虑帮助领导解决一下他正面临的困难；也有可能这个领导就是一个不负责任的领导，懒政思想严重，那您就可以越级汇报了。所以，分析领导行为背后的逻辑非常重要，把准关键才能搞定问题。
希望对您有用！
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体分情况吧
第一
复试是否必须领导参加，如果不是必须就省掉这个环节。如果是必须，可以改变思路。这个后面再说。
第二
你领导迟到什么原因，是工作上的事情还是就这个习惯？
第三
需要领导面试的候选人什么级别？
我觉得可以参照以下方式尝试下
第一
面试流程的优化，一般性的岗位不一定非得领导参加，重要岗位或级别高一点的再安排他。
第二
需要领导参加的重要面试，时间一定要提前确认，提前提醒。
1，如果领导是因为临时有工作了，把情况跟候选人说清楚。
2，如果领导个人习惯不好，那就时间适当延迟，根据领导迟到的情况留出时间余地。
3，最重要的一点，如何接待安排候选人，领导吃饭会让他觉得不被重视，文化氛围不好，所以你就很关键了，一定要合理安排安顿，让他有种亲切感，不要被一些事情影响了情绪。比如吃住招待好，专门陪同或带他到处走走，了解下公司情况，反正就是服务好。千万不要认为我是招聘的，对应聘的人就态度各方面都不太好。也许他以后就是你的上司也说不定呢。人不可貌相，尤其是职务比较好的或能力很强的。
第三
别管什么原因，领导迟到了，你光提醒不行，去批评领导也不合适，最好的方式就是在领导办公桌前最显眼的位置放张便签纸，他能直接看到。面试提前一天约好时间，面试开始前半小时再次电话或方面通知一下，尽量不发信息，因为你领导可能看不到。用最直接的方式提醒。
另外，如果候选人非常重要，就要作为特别事项报告领导，让领导深入了解一下。如果因为临时事情耽误了，做好面试者的接待和掌握领导事情进展的情况，以便于及时调整时间等。
反正领导得罪不起，重要面试者转投他公司完不成招聘任务，哪个都够让人挠头的。具体情况要具体分析，对领导的脾气性格要多了解，摸透了就容易了。
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