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领导在复试环节经常迟到，导致候选人反感另择他处，多次提醒无效，怎么办？
领导,候选人,自己的领导在复试环节经常迟到，导致候选人反感另择他处，多次提醒无效，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
领导在复试环节经常迟到，导致候选人反感另择他处，多次提醒无效，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。简单回答一下。
说教是最无用的，要想让他明白，就得让他疼!比如因为迟到，公司损失千万，最后濒临倒闭。
千万不要劝领导。劝对了，他也讨厌你，劝错了，更麻烦，最终结果都是你被冷落。
你的任务是负责通知他，他去不去，是否迟到，不用你管，他雇佣你来是让你听他的话的，不是让你来教育他的。
能招人就招，能面试就面，领导每天忙的事多了，你怎么知道他迟到不是因为在谈百亿大单，也许他迟到一分钟，公司多赚一个亿。
所以，不要管，做好你的本职工作，像机器一样去执行就好了。就像任正非说的，砍掉基层的脑袋，中层的屁股。你的工作就是安排面试，提醒他。
如果因此给公司带来了损失，他会改的，如果他不改变，那就只能是你去改变了，另谋高就!
不要试图改变别人，要学会改变自己。
也许我的回答出乎意料，但这是我纵横职场多年来的真实感受，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导迟到我见多了，候选人因为面试官迟到反感另择他处的我还真没见过。题主是否有点想把没招到人的锅往领导头上按的意思？
如果这个候选人真的想加入这家公司，根本不会因为领导面试迟到就放弃，除非作为中间协调的HR给候选人传递了错误的信息，让候选人认为领导对他不感兴趣。
HR其实是有很多方法来弥补领导迟到的，比如提前营造“领导很忙”的气氛，约面试时就告知很难约到领导的时间，到时候万一临时有事还希望候选人稍加等待。
提前找好“陪面”的面试官或者候选，即使领导不在，也可以先提前和候选人面试，领导忙完再加入。
在候选人等待的时间里提供茶点、报纸、杂志、公司介绍等，或者带领候选人参观企业，让候选人不至于感觉无聊。
总之能够与候选人保持良好沟通的HR应该能够在领导迟到的情况下稳住候选人，而不是一味的将候选人的放弃推倒领导迟到的头上。
面试这个事，如果不是非常紧急的职位的话，在领导一天需要处理的事情当中排序绝对不会太高，所以HR需要提前一天和当天做好提醒，而不要等领导已经进入某项工作时才告知有个面试。
另外题主也要反思，这个领导之间是否处在良好的合作关系中？领导对你的工作是否满意？如果答案为否，领导虽然不至于故意为难你，但也不会很好的配合你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们领导在复试的时候经常迟到，结果让求职者很反感，最终另择他处。如果这种现象比较多，那么领导的行为必然造成了公司形象受损，而且导致较多的人才流失，更让之前的招聘工作白做了，所以领导迟到行为已经算是严重影响了公司的招聘工作，必须要想办法改变，否则问题只会越来越多。
但说句实话，领导在复试环节总是迟到误事的情况下属也不能直接管，如果管了这事，一来可能于事无补，二来开罪领导，以后就难工作了。不管吧，自己的工作又不好开展，心里面也堵得慌，憋屈。所以对于下属员工来说，领导有错不改真的是个很头疼的事。但总的来说，作为下属，有关影响自己工作效率和效果的事，必须要做点什么，所以这个事即便是下属也要管上一管。
虽说要管，但也要有方法、有策略，不能直来直去的跟领导讲。其实你多次提醒领导的做法就已经很不错了，用提醒的方式最容易让人接受，但领导能不能听进去就不好说了，这也是为什么你多次提醒领导都没有改善的效果，领导依然喜欢在复试的时候迟到。因为提醒的方式对于领导来说没有任何的压力和实际利益影响，所以领导根本不在乎，可能把你的提醒当做耳旁风了。
既然提醒的方法不奏效，那么就应该另找方法，我觉得最有效的方法就是在网上发帖，你必须以求职者的身份吐槽在你们公司的面试经历，里面必须有关于你们公司领导在复试环节喜欢迟到的行为，并以求职者的口吻猛批领导一顿，这样多收集几份，然后把收集到的面试吐槽贴发给领导看看，由于被众所周知，你们领导肯定会注意影响的，必然会在复试环节刻意的防止迟到，这样也许可以很大改观领导的不良习惯，说不定就此可以解决因为领导迟到而流失人才的顽疾。这件事的关键点就是你这个下属必须亲自来做，亲自撰写贴文，策划好一切，“逼”领导不得不做出改变。
在我来看，领导迟到不算什么事，但是领导经常迟到影响到公司招人就是大事了，领导自己不改，作为下属也有必要采取措施让领导改变，不然对自己没有任何好处。在保护自己的前提下，适当的选择一些旁敲侧击的方法，是下属应有的为人处事之道。善意的提醒领导注意迟到的不良影响是一种方法，下属以求职者的身份匿名发帖吐槽领导的迟到行为也是一种迂回方法，只要能照顾到领导的面子和保护好自己的利益，各种方法都可以试试。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导可能是太忙了，不是故意迟到的。如果候选人因此选择他处，只能说明自己的工作没有做到位啊，而且还是多次出现这样的情况。如果是我的话，我会采取一下的做法。
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