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明明是自己份内的事，无意中动了不想做事人的奶酪，被对方黑了一下。你有没有遇到过？

让他,单位,利益明明是自己份内的事，无意中动了不想做事人的奶酪，被对方黑了一下。你有没有遇到过？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

明明是自己份内的事，无意中动了不想做事人的奶酪，被对方黑了一下。你有没有遇到过？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的时代是个大融合的时代，大融合的特点是什么？我认为是既要讲究合作、包容，还要保持独立、自主。任何人不能再独善其身，合作共赢才是持续发展之路，你一个人把两个人干的事都干了。你是能力提高了，但同时也把另一个人的饭碗给抢了，那这个人是要跟你急，任谁都一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我所在的单位有在上级单位的网站和县政府信息转发调研信息的任务，为鼓励大家积极写作，制定了办法对完成任务或超额完成任务的给予不同程度的奖励。

但是单位的奖励指标是固定的，如果有人取得了奖励，从没有完成写作任务的人的收入就相对减少了。也就是说，如果大家都不完成写作任务，奖金就会平均分配。有一年，我写作任务完成得非常出色，单位在上级单位的考核中也因此进步许多，于是按照以前制定的奖励办法单位给我发了许多奖金。

可是有几个从来不写作的人就眼红了，到处宣扬我是抄袭和胡编的信息，还找单位领导闹，说这样不公平。后来，单位的领导顶不住他们的压力，把写作的奖金一再下降，于是包括我在内的许多能写的人都不愿意再写作了，因为费了许多心血却收益无几。单位因此考核落后了许多，那个领导后悔不该听信小人的话，但是他面临退休已经回天无力了。只有黯然离职了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么叫明明是自己份内的事？既然是你份内的事，怎么会“无意间”动了“不想做事人”的蛋糕？世上没有无缘无故的爱恨情仇，但会有无冤无枉的“绿茶”，之所以你以为的无意，她认为的冤枉被人最终识破结果被黑，是因为你真的触犯了他人的利益或者你没有体谅别人的感受。被黑了抱怨、吐槽没用，你就反省自己哪里是否没做好，你就总结以后再碰到此类事如何妥当处理吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是职场黑幕，他不想做，你也不能做！他不想做是以此为要挟到领导那里达到自己想要的目的，你帮他做了，无形中损伤了他的利益，你觉得他会放过你吗？你帮他做，他不但不感谢你，反而会认为是你事多，你显能！他能不收拾你吗？所以，在职场中做好自己份内的事，别人的事不管不问不说，除非你有实力一举拿下他，揭穿他后，让他无法报复你！以实力取胜或以智取胜，这才是王道！不然你就会一直被黑！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有一次好久了。但是真的不是故意的。所以要记得无论和谁相处都要有边界。哪怕关系再好。该算的要算清楚。这样关系更长久更好

回答于 2019-09-11 08:43:50

人之所以会有分别，得失之心，是因为执著于“我”这个相，就是看到的，听到的以及各种感觉到的，都认为是真实不虚的。快乐与痛苦也因此而产生。

每个人都是一个独一无二的个体，都会存在各种各样的差异化，家庭背景，身材相貌，个性天赋，言谈举止，人生际遇种种因素，因为差异化则造就了认知差异化，生起了这种分别，得失之心。人生就是一个选择的过程，而选择的本质就是一种分别，得失之心，该选择什么，该放弃什么。

因为自己的本职工作的原因，顺带着把同事给得罪了，最后被他黑了一下。可以说站在这个岗位正好被当成枪使了，但是正所谓“人在江湖，身不由己”或者说“人在江湖飘哪能不挨刀”。那么接下来可以分析该如何解决这个问题，首先要让对方明白的是：是这个岗位的职责和你产生了利益冲突而不是“我”，即使没有今天的我，也会有明天的他。人都是能够懂得道理，但又不喜欢讲道理的人。凡事涉及到利益的，道理往往不是愿意讲的，总会先采取无理取闹一番。

由此，解决这个问题的方式主要是两种：一是给予他更大的利益而放弃纠结当下的利益得失，二是给予他的痛苦超过于当下的利益得失。如果两者都不行，对方还是一如既往，甚至不讲青红皂白的加害于你，那么就只能根据当时环境，发挥自身的聪明才智去反击对方，让他明白不讲道理的后果如何，也让他明白你不是软杮子，是可以轻松让他产生痛苦的人，让他最后自己讲道理。

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