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无固定期限劳动适应哪些岗位？

合同,期限,公司无固定期限劳动适应哪些岗位？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

无固定期限劳动适应哪些岗位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

学习《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国劳动法第14条

回答于 2019-09-11 08:43:50

当前随着社会经济不断发展，大，中，小企业到处都有，外出打工遍布全国各地，面对企业招工的自由竞争，对固定与不固定已经不是企业里面规定了，随时都可以跳槽。愿干多久就多久，西边出，东边进，何来固定说法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

无固定期限合同的签订，可以双方协商直接签订，这种情况通常是对公司需要某一类人才而定，希望这类关键人才能相对稳定的为公司服务。

因为签订无固定期限合同，意味着公司不能以合同到期不续签辞退员工（合同到期不续签，按年限进行补偿），但是无固定期限不是补偿，而是双倍赔偿了。因此对于关键人才的保留还是有一定吸引力的。

另外一类情况就是两次以上签订固定期限合同，或者固定合同10年以上，原则上公司应该签订无固定期限合同，除非员工自己放弃（有书面承诺）。后果通上述，原则上除了劳动合同法规定的几种情况可以辞退，其他的按违法解除进行赔偿。