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单位名存实亡无力缴纳社保，全部由个人承担，已有十多年了我们该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
单位名存实亡无力缴纳社保，全部由个人承担，已有十多年了我们该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个10多年不交社保的单位，还留着它干什么，要么要求公司补缴，补偿损失，要么就离职申诉经济补偿金，并要求追溯补缴社保。
只要单位没有破产，并且你们之间存在劳动合同关系，单位就有义务为每一个员工缴纳社保，这是单位应承担的责任，也是劳动者的应享受的福利。
如果单位不承担起这个责任，作为劳动者就应该有维护自己权益的意识和义务。
面对不交社保的单位，我们首先要与公司之间进行友好协商，最好要求其补缴，如果经过员工多次协调商议，单位仍然拒绝为员工补缴社保，那么作为劳动者可以有哪些维权的途径呢？这里提供三种方式。
一、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。
根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。
那么作为劳动者来说，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。
二、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。
根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。
这是非常好的维权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
这种方式，可能也是最快最好的维权之道，当然前提是你已经不打算要这份工作了。
三、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。
这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中有明确规定。
如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。
比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的；没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。
作为劳动者，我们要时刻关注自己的福利。不要等过了10年再想起来要维权，这样确实难度更大。
多了解个人权益相关的信息，是对自己人生负责人的态度。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
单位经营不正常，对职工利益会造成很大损失。
有的单位名存实亡，无力缴纳社保全部由个人自己承担。
正常来讲，用人单位扣缴社会保险费都是需要从企业的对公账户中扣除。
如果职工跟用人单位没有解除劳动关系，账户中没有钱，那么社保是缴纳不上的。
如果是职工凑钱缴纳，理论上也可以，会在偿还顺序中导致混乱。
但是如果用人单位倒闭，按照赔偿顺序划分，第一顺序应当扣除的部分是职工的工资、伤残补助、抚恤费用、医疗保险费、社会保险费个人部分，等与职工切身利益有关的部分。
第二顺序是企业欠缴的税款及社会保险费用。
第三顺位是普通破产债权。如果职工代缴社会保险费，实际上相当于企业借职工钱财，形成了债权。赔偿顺序就变了。
如果这种情况持续下去，只会越滚越多。
因此，建议职工通过向劳动仲裁部门，申请主动解除劳动关系。然后，再就有关经济补偿金等情况，申请劳动监察部门维权，走法院强制执行的途径，持续拖下去对职工绝对没好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于名存实亡的单位，我们下岗职工要弄明白几个情况，
一是单位是私营企业还是国有或是集体企业？
二是怎样名存实亡的？
三是单位还有没有资产？
四是和单位是否解除劳动关系？
为什么要弄明白这几个情况呢？因为现实中有的囯有或集体企业老板，借改制之名行侵吞国有或集体资产之实，一方面是国有或集体资产严重流失，另一方面是大批职工下岗，生活陷入困境。
如果你的单位按照法律途径走了破产程序，已和你解除劳动关系，那你现在只能自己想办法继续缴费了。
如果你的单位有我前面举例提到的情况，而且和单位还存在劳动关系，建议下岗职工勇敢的站出来，把问题及时向工会及你单位的主管部门反映，要求单位进行资产清算，通过变现资产来解决下岗职工的养老保险问题。
下岗职工本就是弱势群体，你不向主管部门反映问题，等主管部门找你解决问题会很慢的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我老婆的养老金，就是她自己打工的钱，缴纳的。不过，的确辛苦。家里的负担，全部靠我在“扛”，一个字“累”。你就只有努力的，尽量吧！要不，老了，那就更加的“惨”。
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