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职场老板喜欢给员工画饼，说公司宏伟目标和个人回报，却在福利上斤斤计较，你怎么看？
老板,员工,公司职场老板喜欢给员工画饼，说公司宏伟目标和个人回报，却在福利上斤斤计较，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场老板喜欢给员工画饼，说公司宏伟目标和个人回报，却在福利上斤斤计较，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中这样的老板很多，不过是创业型公司老板居多。他们处心积虑把公司项目说的天花乱坠，还规划了公司产品背书，说的时间长了连他自己都相信了。
这种过度自信一旦形成，就会瞬间放大和滋长，公司的企业文化一般都是在这种背景下完成。那作为公司的一员，你就得学会接受和迎合，紧跟公司文化和步伐开展工作。尤其是做销售起家的老板这是绝对会担当起演说家，教练，专家等诸多角色。给员工画饼那是必须的。
从某种角度讲，老板对公司和自身项目有信心当然是好的，公司要发展没有坚定的信念，和清晰目标是不行的。公司有了正确方向，还要有必胜信念，最后就是团队和执行力了。
所以要想成事，必须要一帮人去做。最好要全力以赴地投入。
如何留住好人，那么作为老板，就得把公司发展愿景有声有色描述出来，让大家看到希望，看到奔头，把公司事业作为大家事业，有了凝聚力的团队，才有可能把项目做好做大。
但有的老板只知道画饼，却舍不得半点付出，甚至不相信员工，还倒扣工资，这点就很不好，最终没有几个员工会真正愿意和公司长期走下去，这样的老板，不合作是明智的。
所以，一个好老板，学会适度画饼，关注员工切身利益，以德服人才是值得托付的老板。
一件事，一群人，一辈子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有关老板，和员工之间，根本上是，利益的对立问题。老板一定是想降低成本，包括各项开支！当然包括员工的酬劳丶福利、等等的开支！优其近几年，无论大小企业，还是商家，都爱搞什么企业文化丶还是什么商业文化！其实不管你是怎幺搞丶给自身还是员工，怎么规划篮图丶总归画饼、难以充饥！做为员工，无非关心的是自身的，工资待遇！把钱花在什么这文化`那规化上，不如按劳分配在员工手里，解决员工的实际问题。节源不能从员工身上抠门，多从开流方面动脑筋。这才是正转！才能留住员工的心，否则！员工身在曹营心在汉！即使现在没走，一旦有了机会，肯定会远走高飞！如今是双向选择的时代，你在选取员工的同时，员工也在衡量老扳！所以要想发展壮大！还是向市场索取吧！别亏待员工……这是不变的真理！……
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场老板都喜欢画饼，马云在创业之初，不照样对他的18大罗汉画饼吗？但在当时，恐怕在场的18个人，并没有多少人会相信今时今日的马云，会逐一实现他的“大饼梦”吧。
记得在央视的《对话》栏目上，对话马云的那期节目上，顺带采访了坐在台下的，当年18大罗汉之一的女性创业者之一，她就表示在当时并不认为马云说的梦想一定能实现，只不过不好意思打断他讲创业梦想而已。
所以说，画饼是每一个老板的憧憬和梦想，这并没有什么错。相反，一个没有梦想的老板，才是一个公司没有希望的开始，毕竟，这是一个有梦想谁都了不起的时代。
但有梦想的老板，却在对员工的福利上斤斤计较，这要么就是他个人的格局问题，要么就是他觉得公司在当下应该节衣缩食，勒紧裤腰带过苦日子。
我相信是前者的可能性会更大一些。
一个老板，光有梦想远远不够，还得要员工跟着他干才能实现自己的梦想。而员工愿意跟着老板干的前提，当然是因为钱和福利，这些给够了，自然会卖力。
海底捞的员工为什么那么卖力干活，因为他们拿着同等岗位高30%-50%的薪资；华为的员工为什么拼了命的工作，他们奋斗几年就能在深圳买一套房，这对多少人来说是不可企及的梦想；马云能成功，也在于他有梦想，更有愿意支持他梦想的合伙人。
作为普通人，没有那么大的职业梦想，我们无非就是找到一个可靠的老板，跟着他有肉吃，跟着他有钱赚，这就够了。
只给你讲梦想，讲情怀的老板，跟着又没钱赚，又没肉吃，干嘛还要浪费时间呢，趁早走人了事。
梦想谁都有，但我们要跟着那些能帮我们普通人实现自己小梦想的老板干，毕竟这是一个谁都不傻的年代。
那些只有梦想没有实际的老板，在他有限的格局里，注定实现不了梦想。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
只说长远，不顾眼前员工或朋友利益的企业或朋友，都是不可靠的!不舍身处地的为他人着想，这样的人私心太重，是既得利益者，远离他们!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板，老谋深算，老奸巨猾。板硬光滑溜。老板算计的是自己的利益，为员工画饼，鼓吹公司宏伟目标和个人回报。就是让员工继于希望和常驻公司，这样留下来的员工为老板贡献血汗。然后以无比的刻薄去对福利斤斤计较。老板就是这副嘴脸，谁有什么办法呢？
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