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入职承诺几年内不结婚，现在请婚假能算旷工吗？
婚假,员工,公司入职承诺几年内不结婚，现在请婚假能算旷工吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
入职承诺几年内不结婚，现在请婚假能算旷工吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好跟公司交涉再说！因为婚姻大事不可疏忽！工作固然也重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
请婚假是需要公司批准的，公司批准休婚假的，那就不能算是旷工了，毕竟这是经过公司审批的，而且婚假的带薪休假；如果公司不批准，员工还是自行休假了，那这种行为就是旷工了。
另外，员工入职承诺不结婚、不生育的这种行为，其实是无效的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
婚假是国家规定假期不算旷工
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会的，现在有法律的
回答于 2019-09-11 08:43:50
承诺在几年内部结婚，这种承诺行为是无效的，不受法律保护，婚假是法律赋予员工的权利，不能因请婚假而认定为旷工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司要求员工承诺多少年内不结婚，从个人角度来看很多时候都会反感公司的一些做法，感觉被坑了，公司侵害了个人的权益。其实这种公司还是很光明磊落了，把事情摊开说，跟员工协商，是“汉子”企业啦！
有些公司淘汰员工的时候员工都不知道怎么回事，就因为你现在26岁了，有男朋友或者结婚不久，肯定是很快生孩子的，一声不吭就不招收啦。
有时候员工也要有站在企业老板的视角看问题，现在企业是真的太难做，多少老板白了头秃了顶，倾家荡产一屁股债。员工能考虑到企业的利益，多站企业角度想问题才会为企业创业更多价值，自己才会被重用，企业好了员工才能有好的发展，好的生活。
当然，企业太过分了可以通过法律手段维护自己的权益。你有价值了，有些事情跟公司都是可以协商的，很多事情公司都迫不得已。哪个老板不想做个好老板，让自己员工收入几十万，每天朝九晚五双休呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体问题具体分析，法律上虽然不算旷工，道德上是你的错，这个看公司规模以及你的个人能力了，只是个人观点。
大公司，不用太注重，因为让你承诺，只是太多这样的事情发生了，让公司的利益收到损害。这时候你完全不用理会，因为人事部也是打份工，你也是打份工，大家都做好自己就行，请假的时候只是麻烦了他们而已，他们做这种事情也是老手了，劝不动你也只能给你假期，没事的。
小公司，一年到头老板和你相处，你有多少贡献老板也知道。既然进来的时候都要承诺，说明老板也很抠门，说实话，你也不好做人。除非你做事情做得很好，和老板很熟，要不然到最后成了你坑老板，等你休假回来了，你也难处理这事情。如果你平时做得不怎么样，很多小公司的老板会以各种理由去拖，你也不太好撕破脸，毕竟你还是他员工。
希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要请假并经过公司批准就不算旷工。
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