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现在找工作有很多企业发的工资要求待遇跟当初说的不一样，要怎么样识别？

薪酬,工资,企业现在找工作有很多企业发的工资要求待遇跟当初说的不一样，要怎么样识别？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

现在找工作有很多企业发的工资要求待遇跟当初说的不一样，要怎么样识别？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资待遇和当初讲的不一样，现在找工作怎么识别。入职之前，招聘单位对招聘人员的工资承诺，如果是针对你所做的工作去细化与工资相联，这是在认真招工。如果承诺的工资不比一般的同类企业低，但工种与工资的关系又比较笼统，不排除他们正常招人守承诺，但很多就是在发放工资的时候，在这个笼统之下告之你少发工资的具体理由，或者是无理由，干得就干也可自动走人，通过这种不断招人走人，形成流水性剥削。不管什么情况，入职前要签劳动合同，工种与工资注明清楚，如有纠纷，以合同为劳资纠纷的仲裁依据，可保护自身权益。谢谢邀答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、签订合同协议外准2、如果不按口头协议执行的，趁早离开这种不诚信的公司！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看你的签订合同上面，合同上写的都会有的，若没有，你可以要求实现，但是合同上没写，只是口同承诺的，这些就没办法了，现在公司不容易，打工的更不容易。进公司之前，要看看这个公司的实力，在里面的员工的待遇咋样，有没有差别和出入。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.用手机ApP企业信用调查，老赖查询，天眼查等查企业和老板信用。2，在百度里搜老板和工厂是否拖欠工钱，讨薪，信用。3，在微信群里发查询同行是否有进过该厂的兄弟姐妹们是否被该厂骗过？4，在自己亲近的师傅，师兄弟，徒弟圈子里问上面问题。5，平常留意同行业兄弟姐妹们发出来的黑厂黑老板名单，注意保存6，入职前谈妥薪酬待遇按照约定签订薪酬待遇书，入职签订劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

注意签订劳动合同 ，劳动合同应该是当地人社部门固定的版本。

劳动合同里面要对劳动报酬的金额、核算形式、发放时间等进行了规定约束。

签完劳动合同后，注意自己留存一份。

如果所在企业违反有关内容，可通过人社部门进行仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找工作的时候，先把不好的问下，避免到时候不知情况

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在是招聘旺季，企业为了更快的招到需要的人才，这样的现象出现的概率会比较多的，而且主要会对那些没有多少工作经历的人，企业不认为这是不诚实的，最多承认是画饼的做法。那我们求职还是有办法辨别的。

首先，我们在面试之前，先要了解清楚自己所应聘岗位大概的薪酬范围，最直接简单的做法就是去各大招聘网站搜索该岗位，看看大部分公司都能给出什么样薪酬。

如果大部分岗位薪酬都在6000左右，突然有一公司开出10000的薪酬，这时我们就要警惕了，是不是企业在忽悠自己，最好的企业都没有那么好的薪酬。

其次，当企业开出薪酬时，我们问一问，薪酬都包括那些呢？是不是把绩效工资也算在了里面？绩效工资又占多少比例？

要注意，销售岗位的薪资，企业在给薪酬时，往往是把销售提成算在内的，而且还是以公司业绩最好的职员的标准给的，有时还会提高些。所以，这些问题都要搞清楚，看看最低薪资能拿多少。

总之，在求职时，我们要像hr问题考核我们那样，去问清楚真实的薪资水平，免得自己入职后对薪资不满意，又过了招聘旺季，工作就不好找了。

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