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符合退休条件了，还可以在企业工作吗？
企业,单位,工作符合退休条件了，还可以在企业工作吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
符合退休条件了，还可以在企业工作吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。
单位返聘员工的，这时员工与单位之间的性质便从原来的劳动关系转成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
扩展资料
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据（中华人民共和国劳动法）第28条执行。
离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
……
我们可以明显看到的是退休返聘使用劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。所以我们对返聘离退休人员，要更像对待自己的父母亲那样，爱护他们，珍惜他们，毕竟他们是对企业做着特殊贡献的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最简单的回答：可以！
职工退休后，可以被原企业或者其他单位返聘，与在职职工享受工资、福利方面的同等待遇。但是不能享受社会保险方面的优惠政策。
返聘期间和企业只是一种劳务关系，只能执行口头议价工资，不能按最低标准工资执行，不得向所在单位索要：“150%、200%、300%的加班工资。”
假如工作期满后，不能索要经济补偿金、发生工伤事故不得向劳动、社保部门索要工伤赔偿。
聘用单位如果给返聘人员买了意外伤害保险，反聘人员只能享受这种单项保险待遇，社保部门的一切政策，对返聘人员一律无效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要用人单位需要，当然可以。
我就是已经退休了，现在已经在原单位工作了三年，到现在还在原单位工作。符合退休条件或是已经办理了退休的人员，是否还能继续在原单位工作，主要取决于用人单位是否还需要，自己是不是用人单位需要的紧缺人才。
第一，用人单位是否需要。
对于符合退休条件的人员，建议首先办理退休手续后，再与用人单位签订劳务协议，这样退休了只要用人单位有需要，是可以继续在原单位发挥作用的。但是符合退休条件，还没有办理退休的，建议要抓紧办理退休，按照《劳动合同法实施细则》的规定，达到法定退休年龄的，用人单位可以终止劳动合同。
第二，符合现行的有关政策。
现在对于能否继续在企业工作，要按照有关的政策规定来办理。一般来说具有一定级别的退休公务人员、国有单位管理人员、事业单位管理人员、涉密单位工作人员退休后，是不允许在企业任职和返聘的。国有企业、机关事业单位也不允许返聘退休人员。但是对于那些专业性、技术性非常强的单位，经过上级组织部门批准可以例外。
第三，注意风险防范
由于退休人员已经退休，不可能再和企业签订《劳动合同》，一般都是采取签订《劳务协议》的方式，所以要十分注意防范潜在的风险。一是身体方面的风险。由于退休人员年龄偏大，很容易因为身体健康原因，给企业带来一定的风险；二是工伤的风险。很多企业聘用的退休人员，都在一线从事操作工的指导和培训、师带徒等工作，所以为他们购买工伤保险是非常重要的；三是商业秘密的风险。部分退休人员，对企业的经营状况非常熟悉，加强保密教育尤为重要；四是薪酬待遇，劳保待遇、离职等方面的风险。
总之，符合退休条件或是已经退休的人员，能否继续在企业工作，取决于企业是否需要和是否符合国家有关禁止退休人员任职兼职的有关规定，只要企业有需求，本人符合政策规定，就可以由用人单位返聘继续工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
符合退休条件只要身体健康，可在原单位工作(也可以到外单位上班)！如身体不行，还是退休好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以。只要双方自愿。没有燃烧干净的煤核，重新投入炉中，将最后一点能量发挥殆尽，就可以堂而皇之的被称为炉灰了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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