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在企业打工16年，企业只给买了七年社保，有什么补偿？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在企业打工16年，企业只给买了七年社保，有什么补偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，在工作单位工作16年，那么所在的工作单位只买了7年的社保，这种情况很明显是不合适的，因为劳动合同法明确规定，只要员工和企业签订劳动合同之日，起30日内都应当依法购买社保，所以说你所在的企业实际上是违反了劳动合同法的规定。

那么要说什么补偿实际上是没有的，但是你完全可以要求你所在的企业给你补全15年的这个社保交纳这个是没有问题的，这也是你依法应当享受到的权力。那么如果你所在的企业明确拒绝给你补交着9年的社保的话。这种情况就需要通过法律途径来进行合法的维权。

比如说你可以通过，公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，由劳动监察大队出面来解决这个问题或者是可以通过公司所在地的劳动仲裁委员会，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁处理也是可以的。所以补交社保是你依法应当享受到的权利。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，你在工作单位工作16年，那么你所在的工作单位给你只购买了7年的社保，那么很明显，这是不合理的。当然你可以要求你所在的工作单位来给你补交这个9年的一个社保待遇，因为你毕竟工作了16年，所以说你依法应当享受这个16年的一个社保待遇，而不应该只享受到一个7年的社保待遇。

所以你所在的企业单位，是有责任和义务来给你补交这9年的社保的。如果你所在的单位明确拒绝给你补交，那么你可以通过法律的途径来解决这个争议，比如说可以通过当地的劳动监察大队来申请解决这个问题，那么都会得到一个有效和妥善的解决方案的。因为本身这个9年的社保待遇就是你依法所得的。

对于企业来说，实际上你的这个社保9年没有交是可以正常来补交的，所以说不需要有什么补偿，你只需要享受到这9年正常社保待遇的一个缴纳就可以了。当然你申请这个劳动监察之前，一定要提供有效的证据来证明你是这家企业单位的员工，那么只有这样的话，才会要求所在的企业单位来给你补交这9年的社保，比如说16年前签订了一个劳动合同，那么从哪一年到哪一年你是属于这家单位的员工，那么提供这样一个证据就可以了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先需要确认的是你在企业打工这16年是否都是正式签订劳动合同的，你手里是否能拿到这16年的劳动合同。

如果没有，能证明自己和该企业存在劳动关系的是几年？

你可以先和企业沟通，要求企业补缴工作这16年的社保，如果企业方配合的话，那就走正常流程补缴。

如果企业不同意补缴，那你可以考虑向劳动监察机构投诉和举报，或申请仲裁。

但你也要清楚，一旦和企业走上法律途径解决问题，基本上问题解决了，你也该找工作了。你还要考虑一下你是否要继续在这家公司工作下去？另外，如果手里没有劳动合同的话，你能证明和企业存在几年的劳动关系？还是要综合考虑，不要得不偿失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“社会保险法”“劳动法”等法规均已明确规定，用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。题主在企业工作16年，企业只缴纳了7年社保，企业的做法是违法的。但是，当前相关法律法规对于这类行为没有明确规定让企业补偿职工方面的内容。按照“社会保险法”“劳动法”，题主可以要求企业给你补缴你在该企业工作期间未缴纳的社会保险（只能补缴养老保险），补缴所产生的利息、滞纳金等均有企业承担，题主承担个人缴纳的部分。如果，题主要求企业给你补缴社会保险费被拒，可通过辖区劳动保障监察大队，要求企业给你补缴社会保险费。如果，未缴纳社保期间，您和企业未签订劳动合同的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，证明您跟企业的劳动关系，再到劳动保障监察大队，进行申诉，要求劳动保障监察大队督促企业依法办理相关手续，补缴社保，保障自身合法权益。您已在该企业工作16年，企业也给买了7年的社保，这些情况对于证明您与企业的劳动关系非常有利的。同时，您的情况也符合当前可以补缴养老保险人员的规定要求。请尽快办理，通过法律，保护自身合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿16年的工作证据，申请劳动准裁，要求单位补交社保，如果单位不交就起诉到法院，准备充足证据

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