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你对企业管理中常说的“不换脑袋就换人”这句话是怎么理解的？

企业,自己的,职场你对企业管理中常说的“不换脑袋就换人”这句话是怎么理解的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

其次，任何公司在内部培养上都是一个漏斗，据统计，现在的职场里面100个员工种可能培养出5-8个中层管理，50个中层管理可能才回出现1个优秀的总监。这个过程中死掉的都是因为这句话。

所以这句话我对它的理解就是目前商业社会进行中必然的一种职场局面，也是那些准备晋升或者刚刚晋升的人的行事准则，先改变思维，才能改变行为，最后才能适应现在的位置。





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回答于 2019-09-11 08:43:50

不换脑袋就换人，是一些老板的无奈之语，往往对不同人群意义不同。

对于高层管理人员，更多只要求有正确思路，有方向。对于其他管理人员，更多是要求跟上思路，有执行力。

还有另外一个解读：这是老板们团队管理的无能，因为他们的管理是依赖于人的。对于高层管理人员的管理，要别人有思路，往往是自己的思路还不清楚。

对于其他管理人员，别人不执行就要换人，这是没有变革管理的能力。让人心甘情愿跟着你走，才是领导，否则只是管理。

还有，当然精兵强将固然重要，但人是你选的，原来行现在怎么就不行了？可能是你没有对团队发展的规划！

仅供参考。

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