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你对企业管理中常说的“不换脑袋就换人”这句话是怎么理解的？
企业,自己的,职场你对企业管理中常说的“不换脑袋就换人”这句话是怎么理解的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
"不换脑袋就换人" ，职场很残酷，不转换思维，不创新学习，因循守旧等等抱残守缺的思想会使职场人士踯躅不前，踽踽而行，甚至被淘汰，这均属于不换脑袋就换人的征兆或者现象。
跟不上公司的发展，市场瞬息万变，公司的决策需要迅速的执行，要求员工具有应对市场快速变化的能力。这种能力的形成，要求员工保持持续学习的能力，及时更新自己的知识。但是有些员工在市场竞争中，却被淘汰了，原因在于不换自己的脑袋。跟不上领导的思路，职场中有一种员工，要么情商很低，要么抵触领导，要么撤领导后腿，经常是领导被动，惹领导生气，无法领悟领导的管理思路与想法意图，做起事来往往事倍功半，这种员工如果不换脑袋，就等着被领导换掉。
职场中还有一种"不换脑袋就换人"，属于排除异己的手段，比如说公司高管的两位副总不和，其中一位副总在董事长耳朵边吹风，而且要求董事长，他在我走，我走他在，让董事长两者取其一，董事长很有可能不换脑袋就换人的说辞另一位副总主动辞职。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵我的理解：
1、员工能力决定企业发展，实力成就企业未来，员工能力和实力是企业成败的关键。
2、企业要想发展，就需要员工的脑袋更具有创造力和创新力，假如员工脑袋不升级，企业也没办法升级，这样的员工已经不可能支持企业继续发展！
3、企业发展壮大是必然的趋势，这是企业的使命和责任，如果现有的员工脑袋跟不上，企业有没办法解决，这是最好的办法就是“换人”，换人就是换血、就是升级企业的创造力和创新力！
4、企业在不同阶段，战略目标和战略布局是不一样的，当然此时企业所需要的人才也是不一样的，如果员工跟不上市场节奏，跟不上企业的发展，只有换人！
总裁教练。陶柏余
回答于 2019-09-11 08:43:50
思路决定出路。不与时俱进就落伍被淘汰
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话指的是企业上层决策层而言。中层干部以下，只要把执行力做好，听话、照做、执行就可以了。现在环境，中、小、微企业如履薄冰，稍有不慎就有可能被吃掉。有句话说得好，“背靠大树好乘凉”，觉得自己实力不足，持久力不够，就要找个实力雄厚的靠山，投其门下，以合作伙伴关系，互利共赢。比如“饿了吗”投靠阿里，就是一个非常明智之举。在将要碰触到行业“天花板”之际的这种决策，进可攻退可守，可以说前途一片光明。
其实关于“不换脑袋就换人”的说法，也有种赶鸭子上架的嫌疑，未免有些强人所难的意味。随着时间发展推移，有些企业不得不为自己的选项是否符合时代在变的真理而买单。比如“柯达”被数码吞噬，就是一个很鲜明的范例。“小黄车、乐视”等等，到此为止大家都知道也看见了其现状，如何才能维系，也不亚于换个脑袋，换个思维。为什么企业做强做大之后，要多元化发展，其实就是应对未来世界充满变数而做准备的，这叫“东方不亮西方亮，随时有可能转移重心，来应对未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！我支持这种做法，常言道：“屁股决定脑袋”，面对变化越来越快的市场，坐在这个岗位上，却适应不了这个岗位确实该换人，这一点对于个人也好企业也罢，都是适用的。老锣亲眼见证过蒸蒸日上的某信息平台，因PC端向移动端转移过程中的没跟上，而流水落花春去也。所以企业强调放空、强调充电学习，其核心就在于换脑。确实跟不上的，只能换人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，这个问题实际上既反映了目前企业对人才的核心需求，又反映出人员培养的难度。
首先，目前中国经济在高速发展的过程中企业对人才的衡量标准并不是你做好本职工作就可以，不换脑袋指的是思维的转化，用俗语来说就是屁股决定了脑袋，要在其位谋其政，员工考虑问题的角度和管理者考虑的角度肯定不一样，好不容易通过业绩晋升了管理，但是因为思想没有更上，又被拿下是很正常的职位变迁。公司在升级转型，个体却没有更上节奏，也是注定要被淘汰的，这个不是残忍，而是现实。
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