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你对企业管理中常说的“不换脑袋就换人”这句话是怎么理解的？

企业,自己的,职场你对企业管理中常说的“不换脑袋就换人”这句话是怎么理解的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你对企业管理中常说的“不换脑袋就换人”这句话是怎么理解的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要想企业不断的发展，就要不断的在原有的基礎上推成出新，原地踏步是不行的，在企业的发展中，要有好的思维能力，要有创新创造力，才能使企业不断的向前发展，如在企业管理上还是老一套，默守成规，不积极进取，这就阻碍了企业发展，那也只有换人了。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，企业管理中常说的不换脑袋就换人(有些地方和单位称作不换思想就换人)这句话，主要是针对下属单位和工作人员的执行力讲的，它所强调的是下属单位和工作人员对待企业决策管理层提出的发展战略，规划布局和事关全局，甚至企业生死存亡的重大工作任务时，必须在思想上，行动上，甚至言论上与企业决策管理层保持高度一致，有令必行，有禁必止，做到令行禁止。



当企业面临市场日趋激烈的竞争态势，市场行情瞬息万变，各种商机稍纵即逝的情况下，企业决策管理层会迅速启动应急机制，以充分适应市场新环境，控制或者占领市场制高点，满足企业生存发展需求。这时就要求企业机关各部门、下属各单位及全体从业人员，必须上下一条心，步调一致，一切行动听指挥，决不允许自行其事，各吹各的号，各唱各的调，更不允许唱反调、发杂音。否则，只有"不换脑袋就换人"了，只有被职场边缘化，或者被淘汰和遗弃了。



值得注意的是，第一，如果根据自己的知识水平，工作能力和职场经验，对公司决策管理层所作出的决策部署有异议的，如果是在公司讨论征求意见阶段，可以畅所欲言，充分发表自己的见解;如果公司没有采纳自己的意见，或者已经做出决定，就要坚决贯彻执行。只是在执行前和执行中，要根据自己的预判想好预案，制定对策。一旦出现问题，在来不及向公司请示的情况下，就采取自己的预案;如能来得及向公司请示报告，就在向公司请示报告的同时，提出处理问题的预案。无论你的预案是否会被采纳，你处理问题的方法是无可挑剔的。

第二，对在执行公司决策部署中，单位和个人出现的问题既不能扩大也不能缩小，要实事求是的汇报和反映，确保公司掌握真实情况，以免影响决策布署。更为重要的是，当自己和本单位在执行公司决策部署中，损失严重，甚至牺牲很大，这时一定要站在全局的角度去考虑问题，不能只考虑自己的一亩三分地。否则，即使站在本单位或者个人角度上看是完全正确的，但你影响了全局，仍然也会存在"不换脑袋就换人"的问题。


回答于 2019-09-11 08:43:50

“换脑筋”是职业人的必修课。这里的“脑筋”一是指业务知识和技能，二是指管理思想和理念。我的理解是企业要因时而变，员工要保持持久学习状态，更新知识，更新观念，随企业一起进步，且与企业同心同德，否则就会落伍，就会掉队，被时代淘汰。企业管理中，“脑筋”跟不上节奏的人，会阻碍企业发展，需要进行岗位调整，让合适的人做合适的事。




做学习型个人，秉持终身学习的理念，保持知识水平和技能与时俱进，“脑筋”常换常新

这说起来有点空，其实只要具备居安思危意识，平时保持积极进取的心态，对新知识新技术保持好奇心，就能够做到不落伍。作为职业人，身在行内，已经具备基本的业务基础，对于渐进中的新知识和新技术的接受并不难。难在思想上的自满，对新事物的轻视和傲慢。平时有学习的积极性和主动性，循序渐进，是能够跟上行业发展步伐的。“脑筋”常换，岗位称职，职业地位就可以得到不断巩固。

职场这类人中有两种人容易被“换”。一是要就是骄傲自满，要就是自甘落后，有能力“换脑筋”而不换。二是要就是年龄大了，要就是身体原因，一部分人想“换脑筋”，但是心有余而力不足。




管理需要“心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳”，有共同管理思维的人相互配合，才能保持政令畅通，管理有效

想不到一起，就干不到一处。思想通，一通百通。说的就是管理中员工要跟上企业的思维节奏，领会企业意图，贯彻执行到位。企业的指令，员工不理解，得不到落实，就不能实现管理目标，达不成事业理想。所以，作为职业人要跟上企业的管理要求，有能力理解企业的决策，不折不扣地贯彻企业的指令，甚至创造性地落实企业管理思想，取得满意的管理成果。员工与企业保持管理步调一致，上下一心，企业与员工在发展中共同进步。

职场这类人中也有两种人容易被“换”。一是要就是自以为是，要就是故意为之，有能力“换脑筋”而不换，不服从企业管理。二是因为理解能力问题，不能跟上企业管理步伐，无心之过导致不能妥善落实企业管理思路，耽误工作，影响业绩。



不换脑筋就换人，换了脑筋不换人，换好脑筋重用人。职业人士要以饱满的热情，昂扬的姿态，跟随时代前进的步伐，跟随企业发展的节奏，更新业务知识和技能，掌握管理新思维新理念，学以致用，和企业保持一致，以好“脑筋”获得好职业，成就好事业，享受好生活，赢得好人生。


回答于 2019-09-11 08:43:50

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