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公司要员工,写检讨,写完检讨还要发公司群,这样的公司有必要待吗?
公司,你的,员工公司要员工,写检讨,写完检讨还要发公司群,这样的公司有必要待吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
首先,判断公司此举合不合法
《劳动合同》是保护用人单位和员工权益的法律文本,双方在法律上是平等的。员工犯错公开检讨有列入劳动合同(含附加条款),那员工只能遵守。白纸黑字签字画押了,双方只能遵守。
相反的,如果劳动合同中没有规定,公司强制要员工这么做,员工可以不执行。必要的话,可以申请劳动部门促裁或者提请法院诉讼。
再者,评判此举合不合理
如果这是公司制度的一部分,或是员工上下长期形成的默认“公约”,那作为员工,则应抱着“愿赌服输”心情,坦荡接受公司的惩罚。相信此举是公司“惩前毖后、治病救人”良好善愿。
当然,如果公司执行不公平、不公正,员工可以大胆谏言,提出合理化建议,说不定能吸引领导的关注、赏识,变不利为有利。
最后,识别合不合情
在情感上,犯错被惩罚,还要“公示”,心情确实不好受。但如果公司有法有理,我们应多想如何避免犯错,而不是一味陷入负面情绪当中。职场中,犯错很正常,员工不能因为会犯错而不去尝试,试错其实是个人成长的一种方式。再说,领导和同事或许很快就忘了你犯错这件事,你自己就不必绑在身上久久不放下。
所以,题主根据自己的情况,从情、理、法三方面去评估,看看有没有必要辞职。如果是没有上升上法律、尊严的层面,我认为这件事可以转化为对企业、对自己有利的事件,相信你的眼力、胸怀与调节能力!加油!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
写完检讨你想待都待不下去了!公司一下就解雇你了!而且你想告公司都告不赢,因为你错了写了检讨!灰溜溜的走人,什么补偿金赔偿金你一分都拿不到!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这很正常啊,至于要不要在公司继续干下去,那就看你自己了。如果觉得薪资待遇还行,那就继续干。如果认为这件事对自己的打击很大,甚至已经上升到造成心理障碍的层次了,那我建议你辞职, 毕竟工作不顺心的话,做着会非常憋屈的。
先不说写检讨的原因,就单说写检讨这件事。如果将辞退与写检讨放在一起选择,要么写检讨要么走人,你会怎么选?很多人认为写检讨丢人,但其实是企业在给你机会,其他给你一个反省改过的机会。如果你犯的错足够大或企业不想留你,开你只是几句话的问题。
另外,我觉得你有些太过敏感了,你觉得公司群是干什么?是聊天打屁的群么?本来就属于公司性质的群,自己做错了事了在工作群里检讨这不很正常么。一是让你认识到错误的严重性,另一个是警示大家不要犯类似错误,最后是告诉员工奖惩分明。这也是企业管用的手段,没必要太在意。如果这个企业在你犯错之后还不惩罚你,那我觉得你肯定是老板或股东。
写个检讨、发个工作群就要辞职?我觉得你有些太玻璃心了,想当年我在超市工作那会儿,犯个不大不小的错误,3店通告检讨呢(约1000人),本店早会检讨(300人现场)呢,我当时也提出辞职了,但是领导觉得我还可以抢救一下,就只是让我做了个现场检讨,然后三店简单通报走个形式。所以我觉得你没必要动不动就辞职,你再优秀企业离开你照样转,你再不优秀,企业没把你直接开掉,这就是对你最大的宽容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司要求职工写检讨本身就是一种处罚,但是处罚也需要有度!如果职工已经意识到自己的错误,从态度上来说比较诚恳,那又何必咄咄逼人呢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主,你这样去问,肯定是觉得这件事情在心理上接受不了。这个时候就要分两面性来看待这个事情。
第一种情况,公司是不是有这样的规定?必须犯重大错误之后要写检查,要通报批评。如果公司有相应的规定,而且犯的错误也足够达到这种标准的情况下,这样做是无可厚非的。更有一些公司文化,一个人犯错要惩罚整个小组的情况,这么做也是为了让员工有集体的荣誉感和责任感。
第二种情况,有可能你只是犯一些小错误,但是你的主管,就借这个机会想整治一下你,羞辱一下你。这种时候如果是申诉无门的情况下,你就可以考虑换一下工作了。
一个工作环境如果让你感觉到不开心不舒服的情况下,除非有足够吸引你的工资,否则你也是干不时间长的。盲目的坚持只会浪费你更多的时间,当你有一天必须转头的时候,你就会发现年华已逝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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