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如何成为一名卓越的培训师？

培训师,讲师,能力如何成为一名卓越的培训师？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

培训讲师需要具备的首要条件就是乐于分享，做这件事情首先是快乐的，这是本能驱使的，给他一个分享的机会，他会情不自禁的把握住，而且配合度也会非常的高，这类讲师往往也不会计较太多得失。曾经我遇到过一个老师，他经验非常丰富，但他考虑问题比较复杂，会把一些商业讲师的习气带到企业当中来，比如：耍大牌，提出一些与课程不相关的过分要求等，我通常会鼓励企业内部单纯的分享，不仅对企业内部学习氛围的营造产生积极的效果，而且也给这些乐于分享的老师提供一些锻炼的机会。

2、掌握基本的培训技能

培训讲师需要掌握三项基本能力，即课程开发与设计的能力、公众呈现的能力、培训策划与实施的能力。这就好比学员肚子饿了，得吃饭，老师要扮演厨师的角色，通过精心挑选食材，确定烹饪方法，设计摆盘方案等等动作，这样做的目的是满足学员的实际需要，所以老师的培训技能是非常关键的！饭太硬了，咯牙，太稀了，又吃不饱，这些都是培训讲师培训技能的体现。具体的能力提升方法，后期我会以文章或者视频的形式单独给大家分享。

3、扎实的实践经验

培训讲师需要本着一个原则，就是“内容为王”，再好的理论都需要实践经验的检验，再好的课程都离不开有效的内容，培训讲师扎实的实践经验是一切课程实施的前提条件，我曾经建议我们的内部讲师根据自身的实践经验，专攻某一个领域的内容，这样他可以花所有的时间在一个课程上面，从理论框架到实践案例，都能够游刃有余。

当然，还有其它的各种要求，但我认为最重要的就是以上三点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先内心要有强大意愿，我一定要成为讲师！平时一定要利用每一次上台的机会历练，在家多做对着镜子练习发音，练习肢体语言，练习表情。然后就是课件的准备一定要充分，不能照本宣科。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要明确培训师的责任，培训就是一个转移的过程，把你会的，你知道的，转移给别人。而培训师的责任就是要落地，培训后要让参培者学有所获学有所用，要见效。一个优质的培训师也要具备 精开发，善教学，会表达，能策划，懂评估。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一步：下定决心；

第二步：找对师傅；

第三步：混入圈子；

第四步：磨课练技；

第五步：走向市场；

但很多人死在第一步，你要是最有决心，就愿意花时间、花钱、花精力去学习，去链接一个人，我是专门做讲师培训、培养、输送的，欢迎来链接，就看你的决心了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、想成为一名讲师，就得先了解讲师的工作分类。

目前国内的培训师主要有四类，一是高校教师，他们基本属于理论派培训师；二是在企业担任高级管理或技术职务的人员，属于在实战中磨练出来的经验型培训师；三是社会知名人士，比如熟知国家的某些政策和发展趋势；四是受过专业培训技巧训练以培训为职业的职业培训师。

对于企业的人力资源从业人员，从兼职授课到成为职业培训师是一个不错的发展路径。

职业培训师不同于纯粹的高校教师，不仅有丰富的授课经验，还有对所讲授课程的丰富阅历、扎实的理论基础和独到的理解。

随着培训行业的兴起，职业培训师也越来越为人们所关注。

社会上甚至出现“不做CEO就做培训师”的宣传性说法，做到高级讲师，不仅收入丰厚，也很受人尊重。

职业培训师需要有自己擅长的领域，包括在此领域中的经验，例如讲授中高层管理技能的培训师，以前有中高层管理经验和实际解决问题的能力；讲授销售技 巧的培训师，以前形成了自己独特的销售经验和技巧。

所以，要向培训师的方向发展，需要根据自身的情况找准自己的定位。

比如企业的培训专员、培训经理，一直 从事的是人力资源领域的工作，没有销售、财务经验，那么讲授人力资源类或职业化类培训将更为在行。

一般来说，从事人力资源工作的人成长为培训师，主要讲授如下几类课程：

1） 人力资源培训：绩效、薪酬、招聘、培训、档案管理、劳动法、员工关系等；

2） 职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；

3） 管理发展培训：企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等。

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