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如何成为一名卓越的培训师？
培训师,讲师,能力如何成为一名卓越的培训师？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如何成为一名卓越的培训师？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
首先，恭喜你问对人了，因为我就是一名职场领域的培训师。我主讲的课程是职业化和职场礼仪。而且也有自己的版权课程，最近也在写关于职场礼仪方面的书籍。
其次，就你这个问题的回答。其实，无论做哪一个行业，最根本的要求是要学会做人，做一个好人，这里的好人不仅仅是你去为别人做多少事情，做多少贡献，默默付出的那种好人，而是说，你在这个原先的基础上，你的名声以及你的名誉，还有你的行为，都要达到一个好的标准，也就是我们常说的人品，只有能够做到一个好人，其他的事情别人才会认可你。而作为一个培训师，你要有基本的培训师的素养以及培训师的天赋。而且培训师，这个行业看似光鲜亮丽，收入颇高，其实他在背后所付出的艰辛和努力是人们所看不到的，就好比一个演员，我们只能看到他在台上的光鲜亮丽，但是我们看不到他台下的辛苦付出，所以说作为培训师你要有一颗坚持 努力的心，然后认真学习，认真去练。
最后，培训师这一行业，如果没有人带你的话，也就是说如果没有人教你的话，你一个人会非常的艰难，你要经历寂寞 痛苦 挣扎等等，甚至有的时候，你会有放弃的想法和念头，但是如果有人教你有人带你的话，我相信你会以最快的速度来达到你心目中的那个标准。所以说，选对人，跟对人 选一个好的老师，来成为你培训师之路上的一个标杆这样才是你的名智之举，也能使你在培训的路上越走越快，越走越远，快速的成长起来。
总之，希望你在培训师的道路上能够发展的很好，如果有时间 有机会我们可以相互切磋。
希望我的回答对你有所帮助，祝你每天幸福快乐，早日实现自己的梦想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
系统学习，提升十项能力：
1、提升职业规划的能力。找到我们喜欢擅长的领域，明确好定位，并规划好以后的职业生涯路径。很多人做着自己不喜欢也不擅长的工作，对于未来发展很迷茫，这就是缺乏职业规划的能力。
2、提升能力建模的能力。学会给自己和他人进行能力建模，当我们明确了自己的职场目标之后，需要去进行相应的能力提升。那我们需要给自己或者他人绘制能力的学习地图以及学习计划。
3、提升高效学习的能力。掌握高效学习的基本原理，学会给自己搭建系统的知识框架，并通过实践不断地去总结完善。
4、提升逻辑思维的能力。学会结构化的搜索、思考，结构化的听说表达，结构化的总结。
5、提升演讲表达的能力。当我们的思维变得清晰，我们的表达才会变得更有逻辑，同时掌握相应的演讲技巧，让我们的表达更有说服力和影响力。
6、提升总结备课的能力。在日常工作当中，将自己或他人成功实践背后的方法、知识萃取出来开发成课程，形成自己高效做事的套路，将复杂的事情简单化，简单的事情标准化，标准的事情高效化。
7、提升魅力授课的能力。将自己的心得经验，有技巧地分享给他人，帮助他人的同时提升个人的能力以及影响力。
8、提升持续改课的能力。养成持续改进的习惯，不断的学习别人的成功经验以及改进自己的不足。
其实备课，授课，改课就是一种非常高效，也非常推荐大家去掌握的学习方式。
9、提升教练他人的能力。帮对方明确目标，设定发展计划，持续地进行辅导，未来也可以转型做教练。
10、提升成果可视化的能力。当我们具备培训师的能力后，我们可以将自己或者他人的成功实践开发成课程或者写成书，让自己在众多面试和竞争当中脱颖而出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何成为一名培训师？关于这个问题，我觉得应该从以下方面来做分析：
一：首先，应该给自己定位做什么领域的培训师，比如是ISO体系管理培训师还是企业营销或是财经类的培训师，又或是其他文艺类的培训师
二：给自己定位以后，就需要朝这个专业方向去系统的培训和学习，并获取相应的培训师资格；
三：获取培训师资格以后，要想成为一名合格的培训师，必须具备较强的表达能力、沟通能力及专业素质，同时具有较强的掌控力和感染力；
祝愿你早日成为一名合格的优秀的培训师！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名由内训师转型为职业讲师的培训师，结合我个人的转型经历，提供以下几点建议，供大家参考。
1、先从复制开始。
我在企业担任内训师时，公司所有的领导力及管理课程，我都积极报名成为授权讲师。先按照公司的授课要求将老师的授课方式复制下来，等自己讲熟练了，再结合个人的风格及案例对授课方式进行优化。一年半下来，公司所有的课程我都能熟练授课了。
2、学会课程开发。
在担任内训师时，可能会遇到业务部门提出这样或那样的需求：
（1）公司课程的案例都是几年前的啦，早都不合适了；
（2）公司培训部门讲来讲去都是那几门课程，没意思；
（3）业务部门想开发几门专业技能的课程，请内训师帮忙指导开发。
内训师成长到一定程度，要想提升自己的影响力，还必须要学会课程开发。内训师只有掌握课程开发技能，才能不断去优化公司现有的课程；同时根据公司业务需求，开发出新的适应公司发展和人员成长的课程。拥有了课程开发的技能，才是一名讲师的核心能力。
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