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找高层领导谈话应该怎么做？
领导,自己的,问题找高层领导谈话应该怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
找高层领导谈话应该怎么做？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，领导做的决定永远都是对的，不要和领导顶嘴；其次，领导最关心的工作做简短、快捷的汇报，不要拖泥带水的；还有一条，千万不要向领导诉苦，抱怨多苦多累、工作有多难，领导要的是满意的结果，做到这些，基本可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找领导谈话要分几个方面，首先是否谈论工作问题？还是自己的生活、学习等问题？总之首先要坦诚布公、不卑不亢，其次是抱着相互理解，换位思考交流，相信领导就是个菩萨也会在不影响原则的情况下，都会帮助你解决问题的，如果实在解决不了，也不要免为其难，领导肯定是不能解决的，也就不要为难他，就是这次解决不了，领导也会在别的方面弥补你的，千万不能狗脸的时候就灾毛，说翻就翻，更不能十柱香烧到你，有一柱香没烧到，就翻脸不认人，这是最大的忌讳，那样你的路会越走越窄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有礼有节有事有据
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要知道这个常识：和领导谈话不是溜须拍马，也不是讲一些废话，更不是在领导忙的时候，打扰领导。
这其实就是涉及到如何与领导沟通的问题。
那如何做？
第一：跟领导交流一定要正式感
什么意思呢？如果你要把一个项目信息告诉领导，那么就不要空手而去，然后在领导面前侃侃而谈。如果这样做，领导就觉得你这个人好虚，啥也不给我看，就听你说，没有什么信服力。
正确的姿势是什么呢？
核心就是，和领导一定要有正式感。你如果去和领导介绍项目，那么就不要微信给他发一长段文字或者是图片，而是要以word、Excel、ppt等正规形式进行发送，具体的一些细节你再领导面前进行解释。
这样的话，领导在看你的文档的时候，也能听你说，更能全面理解你想表达。
第二，在于领导交谈过程中，一定要有自己的想法
这一点很重要。如果交流的时候，没有自己的看法、想法的话，领导会认为你仅仅是执行者，没有什么更长远的规划或者战略。
所以，在介绍某件事情或者某个项目时，融合自己的想法思考，思考那些可以优化，哪些方面不足，甚至还可以提出自己可以协助公司做什么。
第三，80%问题谈话之前已解决，剩下20%的问题让领导做选择题
领导都喜欢做选择题，而不是简答题。因此，在去找领导谈话之前，80%的问题，你要确保已经解决或者已经确定了，你与领导谈话只要重点谈20%的问题。
而这20%的问题，你也要有自己的想法，并把自己的思考分享给领导，给出几个选项，供领导抉择。这样既解决了领导回答不上来的尴尬，又体现了你的思考能力，还有机会让领导提出新的观点，一箭三雕，完美。
第四，什么时候找领导谈话？
这也是很多人会产生的一个误区，有人说是上午，或者刚上班的时候，或者看到领导不忙的时候，甚至说快下班的时候。
都不是。
脑补是会出问题的，再加上每个领导都不一样，怎能有统一的答案？
正确的方法就是，利用间隙的时间，比如上卫生间，吃饭的时间，倒水的时候等非正式场合，直接问领导什么时间有空，你有某某事情想与领导沟通交流。这时候，领导就会告诉你啥时候方便了。
如觉有用，请点赞鼓励。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你所说的问题是，高层找你谈话，还是你要主动去找高层谈话？
问题角度不一样，做的方法都不一样，如果是你要找高层谈话，那你肯定是有问题要反应或者是有什么好的方案方法要拿给你的领导。如果是高层要找你谈话，要么就是对你有意见，要么你就要升迁了。无论如何？讲几个较为通用的。
第一，保持一个正确的心态
以前我在做员工的时候，特别害怕见老板，觉得老板的气场太大了，我自己感觉到很大的压力，也不知道怎么去沟通，生怕自己说错话。
到了今天，与很多高层领导见得多了，才发现其实大家都是人，反而高层的领导更加懂得善解人意，更容易沟通。
所以见高层领导，首先要把心态放在平等的基础上，不要有什么压力，更不用你去管他是什么职位，有好东西就讲，没有，了就聊聊天，放松一点。
第二点，尽量准备得当
态度上要做到尊重，什么叫尊重？拿好笔记本，领导说什么赶紧记好，穿的正式一点儿，听领导讲话的时候坐的直一点儿，还要不断的点头，嘴上说是是是。
方案要准备清晰，如果是你准备提一个方案，你要把方案的整体情况，可行性研究，方案的风险预测，方案的整体价值，都要理顺，让领导问到的时候你才能够给予满意的回答，不至于手忙脚乱。尤其注意的是，能够拿证据的就拿证据，把工具也准备好，道具也要整理清楚。
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