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在职场圈如何快速升职？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场圈如何快速升职？
这是每一个职场人士都需要花时间了解的内容。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。同样，不想升职的员工也算不上好员工。
要想快速升职，我们需要野心和机遇。有强烈的升职渴望，足够的野心，这直接影响我们平时的在公司的行为。把野心写在脸上，落实在行动上。
有了这种目标和野心后，就要制定一系列计划和行动方案。比如，主动做好本职工作，完善工作流程，研究改进的方法和提出新的建设性意见。再比如，提高自己的专业技能，获得相关证书。提高自己的学历。搞好同事关系，经常在领导面前刷存在感，树立好职场形象，打造自己的标签。总之，你得有自己突出的优势，或者说职场核心竞争力。
其次，是要学会抓住机遇或者偶然出现的机会。机会往往是留给有准备的人的。所以。在升职前，我们就要做好准备，学会换位思考。想象一下，同样的问题，如果你站在老板的位置会怎么看待眼前的问题，会遇到哪些困难，能利用哪些资源，你会怎么解决，怎么做。然后，经常比较，多做总结，就会越来越好。
正确的流程方法＋超强的执行力，能够帮助我们实现的目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一个亲戚，姑且叫他老A吧。
他是某个公司的“元老级”人物，几年下来，平时工作似乎兢兢业业，老老实实，吃苦耐劳。
而同时期，很多比他晚进公司的，有的或者加薪了，有的或者升职了。
他总是在想：我辛辛苦苦为公司这么多年，为什么每一次升职加薪的机会都轮不到我？为什么老板总是喜欢那些似乎只会说大话的新人？
我想老A可能是无数个职场人士的缩影。
对于每个职场人来说，升职加薪是每个人的梦想，那么，怎样让自己能够得到上司和老板的赏识，快速升职加薪呢？（公号：猎头部落）
下面我们将从：如何获得升职加薪的机会，谈升职加薪的时机，以及怎么谈，三个方面分别来展开。
一 怎样才能获得更多加薪和升职的机会
1 跟对人，站好队
一个好的上司不但可以让你从学到很多实用的东西，和做人做事的方法。还可以让你接触到一些人脉资源，以及来之不易的机会。
懂得跟上司，领导搞好关系，帮助上司升职，你才有机会升职，上司才会帮你升职。
不要公然跟上司唱反调，有疑问，私下里问，凡事多请示，千万不要绕开上级。
2 选对行业和公司
选对了行业和风口，即使你能力平平，也更容易获得机会。而选择了一个差的行业，即使你能力超群，也可能离升职加薪遥遥无期。
对于普通人来说，能够拿到手的工资，基本就在市场价的±30%上下波动。一般来说，如果老板手里有钱，对于一些有潜力，有价值的员工都是会考虑主动加薪或者升职的。
而在一个日落西山的行业，公司整体业绩非常差的时候，你再怎么努力，加薪的希望也是渺茫。
公司的效益越好，相应的福利，待遇，加薪升职的机会也会更多。因为公司的高利润可以承担更多的人力成本，来吸引住优秀的人才。
3 选择合适的岗位和职业
有些职业很容易就触碰到了收入的天花板，而有些职业只要你能力足够强，收入可以让你有无限的想象力，尽量选择那些能够让能力得到锻炼，同时，收入和职位有很大上升空间的岗位和职业。
针对不同岗位的特点，平时，可以多去招聘网站看看具体的要求，你至少要对你所在岗位的每年的行情，职业上升和发展的空间等等，有一个大致的了解。
4 稀缺，让自己不可替代
人工智能时代将会到来，而很多低级的重复式的工作，终将会被机器所取代，多看看一些行业和职业的发展动态，可以让我们有一个宏观的认识，我们要在高价值的区域，把握核心，做大部分人不会做的事情，不断提升自己的不可替代性。
你的升职加薪的机会来自于你对公司的不可替代性。
5 做好本职工作，越位思考
站在上司的角度思考问题，平时就要有意识地培养自己这方面的能力，锻炼自己，这样机会来临的时候，你才有能力把握住。
6 不断学习，强化核心技能，一专多能
在职业技能上不断提升自己本职业内的核心业务技能，同时，不断拓展自身职位高一个等级的技能，不断拓展自己的能力圈，发展自己一专多能的能力。
7 忠诚，责任心强
老板会把一些重要的事情交给一个忠诚，有责任心的人。同时，你的忠诚和责任心要让老板看到，这样你才有接触核心业务的机会。
8 主动承担更多工作
主动承担与你职务相近的工作，或者帮助上司领导承担工作，这样不仅让老板觉得你很积极，另一方面，随着你承担工作的增多，你对公司的价值也会增加，自己的能力又可以得到锻炼。这样，每一次领导考虑加薪和升职的机会，你都会是优先的备用人选。
9 经常出现，时常表现
你的努力要让领导看见，只有老板觉得你能给公司带来更大价值后，才会愿意给你更多的机会和金钱。
10 积极主动，总结复盘，不断改进
每天对所做的工作进行总结，复盘，改进，不断地让自己的能力得到提升，很多人每天都浑浑噩噩，上班偷懒耍滑，自以为聪明，然而，十年打工下来，可能留下的就只有日益增长的年龄，结果是被成本更低，可塑性更强的实习生所替代。
11 跟同事，领导都处好关系
上司拉你一把，下面的人推你一把，你才能顺利的升职加薪。平时自己的工作能否顺利完成，离不开同事和领导的帮助。
12 建立自己的个人品牌
永远让自己保持危机感，很多人都是贪图工作的安逸，等到人到中年，变得又老又油，老板一看，人油腻，不听话，成本高，可替代性又高，公司就更会选择一个成本低，可塑性比较强的新人来替代。
不断提升自己的核心能力，加入一些行业协会，行业社群，通过写作，演讲，等方式，以自媒体的形式，扩大自己在业界的影响力，等你的个人品牌做好了，也会有很多的猎头来挖你。
二 怎么谈升职加薪
问题的核心在于：
谈加薪，升职，其实是以自己对公司的未来所能带来的巨大价值为前提。
首先，有一颗感恩的心
不管怎么说，是上司和公司塑造了你。
感谢上司，感谢领导，感谢公司，这些年，跟着你在公司，我学到很多的东西。
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