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在职场圈如何快速升职？
升职,自己的,职场在职场圈如何快速升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
其次，拿出过往的业绩，数据
展示出你对公司的价值，站在公司，老板的角度谈为什么给你加薪和升职，同时，强调你对整个团队的巨大影响力。
然后，谈自己未来的潜力，以及可以为公司带来的巨大价值
其实，我们刚进公司的时候，公司会给我画饼，同样，这也是给公司画饼。
让公司通过上面的数据，和你平时的努力，看到你身上的潜力，未来会给公司带来更大的价值。
最后 谈自己的痛点
比如：
工作量加大，忙不过来，
为了工作影响到了家庭生活，
还房贷压力大
……
等等
这部分是放在最后面的，需要你前面的内容做为铺垫。
即使，短期内无法实现升职加薪的目标，要到新的发展机会也是不错的选择，比如争取到负责B项目运营的机会。
三 谈判的时机
1 在你完成一个项目，取得重大成果后，
2 你为公司做出巨大贡献后，
3 公司需要开拓一个新的市场，设立一个新部门的时候，你可以主动请缨。
4 尽量选择领导心情不错的时候，去领导办公室，两个人私下里谈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一步：头三年，干就完了
第二步：想：总结，回顾，找规律
第三步：选择——找风口，努力的站在风口，等着飞起来
回答于 2019-09-11 08:43:50
我自己带过至少五届管培生，看着同一批从校园人从初入职场的青涩到3-5年之间的距离越来越大，这些距离是如何产生的呢？为什么同一起跑线上的职场新人，有的平步青云，有的越来越平凡，成为大多数人？浅显的做一下总结：
1、持续的自驱力。为什么要用持续？因为这是人与人差距拉开的关键。一些管培生刚入职场，在集训期间，表现突出，那是因为集训和校园的环境相近，让他如鱼得水，但在工作6个月之后，你再看有些已经颜变，慢慢被环境同化，时间越久，曾经的锋芒越来越弱，所以HR要经常通过座谈会、访谈等方式帮其做心理建设，希望重新看到“眼里的光”，但外力的作用很短暂，最终能够持久的还是“心里的火”。
2、一位好的导师。职场中如果能够是遇到一位好导师，不亚于人生的“贵人”，能让你清晰方向，关键时刻少走弯路；每个人成长之中或多或少都会遇到这么一个人，只是你是否有慧根识别到。
3、逐步提升的能力。光有前两者还不行，有能力的人才拥有博弈的资本，当然能力不是一簇而蹴，需要不断的历练和积累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。其实快速谈不上，因为老实人一个。个人认为在职场上要作人老实，做事灵活。给初入职场的年轻朋友的建议就是：要想获得快速晋升，你首先就要最大限度的提升自己的综合素质，然后把你最好的一面展现出来，与此同时一定要给自己预设一个不能突破的底线，最后就是还要要顾及周围人的感受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也想知道！
回答于 2019-09-11 08:43:50
几点心得供大家参考:
001.靠近优秀的前辈，从他的言谈和文章中认真思考有借鉴的地方。
002.多参加或争取参加年轻干部培训班，这里会遇见今后提拔你的贵人。
003.将本职工作干到任何人都无法代替你。
004.在力所能及的条件下，多请优秀的人吃饭。
005.扎硬寨，打呆仗。慢慢来，比较快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要在职场晋升，首先不能在国企，那晋升的几率和时间，估计头发都等白了。熬的。
晋升的资本在于自身能力，有过硬的本事，指的是专业能力，某一方面突出，别人不如你。最为重要的是，情商要高，为人处事能力强，但不是八面玲珑，而是沟通的能力。在其次，学会与领导相处的能力，说什么话，该说什么话。
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