您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么当下有些年轻人更容易接受办公室低收入，不能接受技术高工资？你怎么看？
技术,办公室,工作为什么当下有些年轻人更容易接受办公室低收入，不能接受技术高工资？你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么当下有些年轻人更容易接受办公室低收入，不能接受技术高工资？你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。这个问题怪难看！大概是因为舒适度吧！或许是因为，吃技术饭的人靠的是独门绝技，吃管理饭的人靠的是人脉资源？
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。年轻人喜欢办公室工作，毕竟管理部门工作环境好，上下班和年休假时间不会拖延，工作岗位体面、安全。每天抽空能上电脑和看看手机，还能积累人脉关系。所以，尽管工资低点，现在年轻人喜欢办公室工作。
奋战在生产线上的技术工作者，岗位工作辛苦，体力和心力消耗大，一年四季寒暑交替，每天任务有数量、质量指标考核，劳动付出多，工资待遇肯定要高，除了基本工资外，还有超产奖和技改技革奖励。但是岗位工作加班加点随叫随到听招呼。
不过办公室也不是普通员工能胜任的。毕竟办公室是综合管理部门，对从业者的情商智商有较高要求，还要具备熟悉生产线的基本情况的能力……。所以，一般办公室不会用新员工的。
我是社区花絮欢迎关注，谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，感谢邀请。
看您与办公室场景做对比，您题中的技术高工资应该默认是在车间、现场办公的技术人员、也就是蓝领一族吧。
从主观的意愿来说，办公室工作有如下优势：
（1）办公室人员不一定全部是低收入。很多需要专业水平的职能部门收入并不低，像财务控制部门、研发部门、设计部门、程序员、架构师、项目经理等。如果能够有机会晋升，薪资也会有增长。
（2）办公室人员的工作环境相对优越。整洁、安全、与核心部门物理位置更加接近、面对面跨部门联系机会较多。相反，在车间或项目现场，环境相对单一、与机器、油污、粉尘接触较多，接触的人员也以一线生产人员为主。
（3）办公室职位的晋升、转岗选择面相对较大。跨部门、跨行业、有一定可以迁移的通用能力进行再利用，打开其他领域的大门。技术人员比较专注、专一，更倾向于在某一领域垂直发展。
（4）办公室人员自我评价和社会评价较高。虽说职业无高低贵贱之分，但总还有人以为坐办公室的貌似就高人一等，脱离了出苦力的范畴。这种观念不对，但却影响了很多人、特别是永远活在他人、亲戚朋友眼中的人的心态和自我评价。导致他们对办公室有执念。
从资质和能力来说：
年轻人也并非全部因为不能接受技术高工资而选择办公室工作。意愿是一回事，能力又是另外一回事。直白一点，有没有干技术的能力、够不够格还不一定。很多人是因为没那个金刚钻，揽不到那瓷器活，挣不到那高工资。
个人认为技术工人是个非常厉害、其社会地位与薪资严重被低估的人群。但愿有越来越多的年轻人能够打破思维的局限，有动力、有本事拿到属于技术人群的高收入。
祝您好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，首先我就说一名技术从业者，现谈谈我的看法：
1.技术从业者一般工作压力比较大，比较辛苦，加班是常态，社会地位也大不如从前。
2.技术人员的工资待遇并不是很高，付出和收入不成正比，工作环境当然也比不上办公室人员。
3.现在的90后和95后不再愿意进工厂学技术了，他们更愿意从事工作灵活的行业！
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要还是没有技术吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，针对才毕业的1-2年的人来说，有高不成低不就的感觉。技术活自己没有那个实力，但是现实条件又不允许，只能退而求其次解决生存问题。2，现阶段年轻一代高技术活，风险高，管制多，相比办公室来说压力没那么大。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |