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工作中遇到“下克上”怎么办？
你的,能力,领导工作中遇到“下克上”怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
走不动路肯定是不行的，得有执行力
回答于 2019-09-11 08:43:50
做领导要有容人之量，把他安排在适当的位置上，同时学习他的长处！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能详细说说不？如果你是作为上级，你应该是怎么把一个优秀的下级去培养成自己忠实的追随者。上级不一定要专业性强，用对人才能是团队发挥出超常战斗力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多职场人，虽然在职场中工作了N年，但还是不懂职场规矩，下克上这种事情经常能遇到，是属下的一种不懂规矩的行为，面对这种情况做为领导者有如下对策：
1.被穿小鞋。领导在无能那也是领导，只要他能当你上级，就一定有过人之处，所以，面对你这种行为，没几个领导会忍你，多半会找几次机会给你穿个小鞋，你就狒狒了。
2.无视你的行为。有大度领导的存在，对于你的不懂规矩，会无视你，但是，当你想升职或加薪时，那就小心啦，领导有否决权。
3.被谈话。这算一种好上司了，他会了解你行为的目的，进一步与你沟通。
4.把你调走。这是最直接的方法。眼不见为净。当然，调哪去就看你的造化啦。
还有很多。总之，下克上不是什么好事，别当那种不懂规矩的下属。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为看能力吃饭，但是千万不要是小人！现在的人手段都高，我遇到过公司亲属关系来上班！把自己气得不行！因为选经理，把我给斗死！后面想想算了！他想当给他，换地方也一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
是个伪命题: 这种现象的本质不是克谁的问题，在国企有行政模式最听话的参与权利分配，私企市场导向效益为先，军队政治挂帅各自有通道。不上道自然会被淘汰出局，所以没有对头，只有赤裸裸的歧视对方的生存之道。用心胸，能力，策略都可以化解，彼此气场的相互碾压很正常且友好。听谁的话还是人心说了算，领导不一定越大越好使。贴近基层才有话语权，还能责怪对方优秀？
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况，应该好好相处，改善与员工的关系，但不能过于谦卑，就事论事，将心比心，相信值得你付出的员工会给你满意的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天地万物靠阴阳平衡才可以生长。得以蓬勃。人无论处在任何关系群体。学会水的智慧，与万物为友善而不争高下，美丑。以下犯上是死罪。以下克上无论如何的去理解这种不平衡的关系。最终烦恼和受伤的一定是下。而不会是除自己以外的任何以上。
佛说，圆融才能无碍。平衡才能久长。
师父祝你：放弃‘克’的自我。处处都能和合。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是公司管理出了严重问题。你们两边都需要考虑离职，加盟健康的公司。
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