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该怎样和领导提涨工资？
领导,老板,你的该怎样和领导提涨工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先确认自己岗位的重要性，如果一般性就不存在谈加薪的可能。以下几点建议：
1找老板或领导谈工作上的思路，有良好的建议和意见便于改革，调动工作中大家的积极性，或减少部门人员；
2提出有针对性的改革措施，能让领导支持通过你的建议实施；
3提高本岗位工作要求，或主动兼管某领域的工作；
4合并几项自己熟悉的工作，压缩时间成本，提高工作效率；
5增加工作中的必要项目，改变工作方法，提高有创造或创意性的方案供领导参考。
以上几条建议在自身熟悉，了解范畴内，即可找领导谈加薪事宜。
前提是领导是否能拍板或能否采纳你的意见。
隨風784
快递公司总经理助理 情感领域创作者
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回答于 2019-09-11 08:43:50
先对自己有个合理正确的评估，也去外面人才市场多打听打听，做到心中有数，然后找到有权能拍板的领导，要找的这个领导平时对你印象好，很欣赏你，千万别去找不待见你的领导。把你这么多年所有取得的证书，文凭，反正能证明你能力水平的证书都带上，直接找领导，跟他谈你来公司的功劳，记住是功劳，不是苦劳，苦劳没用，跟领导谈话时要有恭敬的态度，不卑不亢，语言平缓，逻辑性强，有条理，千万别说别人，或贬低别人，领导会很反感，然后委婉的告诉领导，有同类公司想挖你，但你不想离开公司和老板，但希望公司能在待遇和职务上考虑一下你，并能给你一个机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那得看人才的重要性领导主政的方象目地时间是单方面还是整体发展责任心的程度
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈谈单位的成绩与存在的问是这，解决问题的建议，谈类似单位同样岗位薪酬标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要分几种情况，首先谈加薪的前提是，升职、在工作中解决问题的能力增加、承担的责任更重大，如果能力没提升，本职工作还没做好的情况下，是不太可能加薪的，只会炒鱿鱼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提加薪是一件非常私人的事情，要注意时间和场合。第一你要私下跟老板谈，第二跟老板谈加薪的时候，决不能跟别的员工抱团，一帮员工一块跟老板谈加薪，你是想加薪呢你还是想造反呢？
在提加薪之前你要知道，自己的工作在哪方面是不可替代的，这就是你的竞争优势，而且你在跟老板谈加薪的时候，选择一下谈的时机，那就更重要了。例如老板新委派你一项重要工作，而这项工作将大大增加你在工作当中的时间成本、智力成本、体力成本，这个时候你私下跟老板谈，晓之以理动之以情很可能就成功了，不能在没有任何特殊情况发生的情况下，你就跟老板说我要加薪，为什么，因为生活成本在上涨，这不成立。
好好选择提加薪的时机，好好选择提加薪的理由，一对一和老板说我要加薪，绝不抱团跟老板说你给不给我们加薪，你的加薪就会顺利成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
涨工资
1.先找领导汇报工作，主要汇报最近做的一些付出汗水完成不错的事，找几件领导交待你的工作完成情况做主要汇报。
2.汇报基本结束时跟领导聊一聊最近自己的难处，拉拉家长，激发领导的同情心，这个切换的过程需要你恰到好处。（具体可以私聊）
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