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该怎样和领导提涨工资？
领导,老板,你的该怎样和领导提涨工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3.直接说工资的问题，再把自己的难处叙述一下，这个时候别太啰嗦了，然后直接问领导工资的事情，看领导怎样去说，下不下定论，敷衍不敷衍都不要紧，别太介意。
4.感谢领导，表一下积极的态度。（这个阶段结合你的现状具体可以私聊，因为我也不太清楚你的处境）
5.汇报完毕后离开的时候一定要继续感谢领导，这个时候要表现的特别真诚。
总结一下：如果没有真本事，整天浑浑噩噩的千万别去找领导谈了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎样跟老板谈薪资，这个问题其实很纠结，尤其是对于比较内向的员工，不提出来自己心里不舒服，工作做了很多也很努力。想提加薪又不好意思开口，怕在领导心中留下不好的印象。
1、对于薪资，你自己有个最低的预期
对于自己在公司的地位，所做的工作以及工资的年限，你对于应该加薪多少应该有自己的预期，比如加薪10%是你自己最低的预期，只要领导同意涨薪到这个程度，我们就认可。并且将谈薪资的时间安排在周三周四，不要在上午大家处理重要的事情时，尽量找一个领导相对比较放松的时间，很有可能在本周内解决你的加薪请求。
2、提前跟老板预约，不要突然的谈加薪，让老板心里不舒服
如果你打算谈加薪，就要提前找出最近的业绩，工资单，并且拿出你最近优于其他同事的业绩，将这些给老板看，大家都是聪明人，如果你有可以谈的资本，老板就明白你的意思。根据提供的数据，老板会在心里做一个权衡，你在提出来的时候，就很容易被认可。
3、将自己的状态调整到最好
在谈薪资的时候，让自己自信并且有条理的说出自己的请求，因为你的工作表现好值得更高的工资。不要不好意思，畏畏缩缩，切记不要拿其他的公司的邀请来威胁老板。你对目的是为了加薪，不是来结仇的。用你的成绩来谈，增加自信的同时也能够获得老板的认可。
4、提前模拟整个过程，降低自己的紧张
提前模拟是我自己缓解紧张最好的方法，我会提前将自己的状态调整到正式的场合，然后在自己的脑中想象我要怎么做，我可能预见的问题，对方提出的要求，然后应变对答，形成思维和记忆的习惯，随着模拟的次数越多，你的紧张感越小。
后来在网上看到，排练是一种面临大场面之前的脱敏疗法，适用于各种难堪、复杂的局面，比如公开讲演、发言等。
5、你的加薪的理由不要有家里的困难
大家都是成年人，职场是价值交换的地方，因为可怜和怜悯给你涨工资，根本不是长久的方式，而且你自己的心里就会有低于他人的感受。自信实力做出成绩，做到让公司离不开你，这是你值这个钱。即使这个公司薪资达不到你的预期，换到其他的公司你依然可以凭实力谈更高的薪资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何与老板谈涨工资？只要学会视频里的三个方法，你就会梦想成真
回答于 2019-09-11 08:43:50
先找到下一家
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，职场方圆来回答您的问题。
对于大多数人来说，跟领导谈薪资是一个敏感的话题，因为触及到利益，谁都不想让步。可是当我们的工作价值超过了老板开出的薪资，我们理应该为我们的权益去争取。老板不主动，只有员工自己主动了。
首先，捍卫权益就要主动
很多人不好意思谈加薪，就只能一边纠结，一边指望老板哪天能想通主动来给你加薪。如果你自己都不敢捍卫自己的权益，那更不要指望别人来帮你。很多老板正是抓住了员工这样的心理，才一味的压榨。
其次，加薪要讲究方法
1、认真跟领导谈判。不要搞的跟自己受了委屈一样，用平和的心态去跟领导谈；
2、巧妙借助他人力。自己不好直接找老板，那就找上司，找好同事，找能够在老板、上司面前说进话去的帮你提醒他们；
3、切勿投机想侥幸。想涨工资是好事，但是关键还得自身过硬。在自身未过硬之前，切勿投机。
最后，客观看待加薪
很多人谈加薪都本着一种视死如归的心情，最后用辞职威胁老板。如果你并不是完全无法替代，永远不要用这招。
希望职场方圆的回答能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈一下我也唯一一次跟领导谈涨工资的经历。第一，时机选择，找一个你工作做的漂亮的时机，或者领导心情也不错的时机；第二，有备而来，因为工作性质，我知道公司所有人的工资和工作简历，我做了一个分析，与我学历相当，工作经历相当，进入公司的时间差不多，他们的工资是多少，我的是多少，多了少了差距在哪；第三，我拿出了我们行业我这个岗位的薪资范畴，给领导看，最后我说我觉得我的工资偏低，申请加薪，领导说考虑一下，然后不到三天，我工资涨了三分之二，还升了主管。谈加薪大忌，我买房了，工资不够花了，我成家了，钱不够了，这不是理由，钱到任何时候都不嫌多，想加薪凭实力，而不是凭你生活不下去了
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