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劳动合同中含有违约金的相关款项，合同到期前离职需要付违约金吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同中含有违约金的相关款项，合同到期前离职需要付违约金吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、如果没有约定服务期的，则约定违约金是违法的。员工离职的无需支付违约金。

2、如果约定了服务期的，接受了公司培训的，在服务期内离职的，员工则要支付违约金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果该条约是合法的，那违约方就要支付违约金。

如果该条约是违法的，那就不存在违约，也就不需要支付违约金。

我国法律明确规定，任何违法的合约都不具备法律效力，也就不受法律保护。




回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很高兴为您解答劳动和工伤方面的法律问题。从你的信息可以看出，你需要解答的问题是劳动合同的违约金约定和提前离职的问题。我将有关规定梳理如下，以供参考。



一、关于违约金问题。我国的劳动法只规定了劳动者违反服务期和竞业限制的违约金。除此之外，不得约定违约金。



二、关于服务期违约金。只有用人单位为劳动者提供了才可约定服务期；劳动者服务期未满，提前离开违反了约定，需要支付违约金。但是，违约金数额不能超过未履行的时间应分摊的培训费用。



三、关于竞业限制违约金。对于有保密义务的人，可以约定竞业限制条款。劳动者违反保密义务的，应当支付违约金。竞业限制不超过2年，主要是高级管理、高级技术人员和保密义务的人员。



四、关于提前辞职问题。劳动者是可以提前辞职的，《劳动合同法》第三十条规定，劳动者提前30天，试用期内提前3天，可以解除劳动合同。如果不提前通知，说走就走，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。


回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请，依据劳动合同法的相关规定，除了约定服务期和竞业禁止两种情况下可以约定违约金外，不得与员工约定违约金！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

这个问题牵涉到一些具体问题。如果你在单位所任的职位比较重要，单位里又一时找不到传替的人，你还必须要准备离职前即向单位提交申请，说明是不可克服的原因造成。给单位留有充足的时间招聘到合适的人。

如果你自动离开，因为你的擅自离开，给单位造成较大的损失。可能产生经济纠纷。那就不是违约金的事了，可能要赔偿了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于违约金的约定，分两种情况，一种是约定合法，单位付出过有形成本，对劳动者进行培养和训练，同时约定了服务期，如果劳动者提前离职，就需要支付尚未完成的服务期的按比例计算的培训费用。另一种情况，如果单位没有支付过培训费用，只是岗前培训，劳动者离职时是不需要支付违约金的

回答于 2019-09-11 08:43:50

按合同约定流程提前申请离职，然后按流程走就可以了，就不存在违约了