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单位年终奖分两次发，年前和年后。年前拿到50％年后辞职，单位不发剩余的，算违法吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

单位年终奖分两次发，年前和年后。年前拿到50％年后辞职，单位不发剩余的，算违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位年终奖分两次发，年前和年后。年前拿到50％年后辞职，单位不发剩余的，算违法吗？

年终奖是单位根据本单位的年度盈利情况给员工发放的奖金。就以目前的法律来看，没有对年终奖做出相关规定。比如我所在公司年终奖都是在次年的年中发放，不来也就没有了，不过我一直在这个公司工作，也没有去考虑这几个写问题。不过针对年终奖的发放我还是有话说的：



年终奖的发放

因为年终奖没有相关法律规定，所以你跟单位签署的劳动合同就是关键了。需要注意几点：


你是否是正常辞职。（正常离职可分为单位辞退和自主提前一个月申请离职，或提出离职申请后单位同意立即离职。）

你们单位是否在规章制度里面有写明，有年终奖这个奖金和具体的计算方式的。

你们单位是否有明确告知，年前拿百分之50的奖金，年后在发百分之50的奖金。

单位是否有规定，年后离职，剩余的百分之50奖金不予发放。

你与单位签订的劳动合同有注明年终奖吗？

题主可以先看一下上述的几个问题。然后看看自己具备那几个条件。如果在公司规章制度和在劳动合同里面有规定，单位不发就不合理了，可以找相关劳动仲裁，另外因为你已经拿到部分奖金了，所以你还要证明这只是百分之50，不是全部。
如果上述问题都没有满足的话那就没有办法了，剩余的百分之50也无法拿到了。





以上个人的一些意见。因为很多企业都是用年终奖束缚员工，对于年终奖，还是要看企业的相关制度的，因为劳动法没有相关规定，希望对你有所帮助。有其他意见也欢迎下方评论。


回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖分两种，一种是基于公司福利，一种是基于员工的绩效考核定下来的。

前者不是法定的，公司的规则合理是否，和法规不冲突即可。给不给都无从要求企业如何。

后者属于合约范畴，达成即要给。不给可以申请仲裁诉讼。