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秋招和春招哪个好？

企业,公司,应届毕业生秋招和春招哪个好？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

秋招和春招哪个好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一名经历过大学招聘的人来说，结合自身情况，可以十分确定的说秋招比较好。

首先，秋招期间来学校的招聘企业量大、质好。对于大部分企业来说，秋季招聘会是他们主要的招聘现场，在此期间基本可以招到90%到100%职工，只有在有部分名额缺失时才会春招的时候再来一趟(这种情况约在大牌企业很少发生)。其次，在秋招期间，学生的选择也更多一些，不仅仅局限在自己学校，这个期间各个学校都在进行招聘，因此可供选择的企业也比较多。当然，春招的时候也可能会存在好的企业，但这个时候有很多考研失败的学生来应聘，这时候竞争压力更大，毕竟考研失败的学生普遍优秀一些。

总的来说，秋招普遍要比春招要好。除此之外，最好的选择是，参加单场招聘会，因为能够举办单场招聘会的企业相较于大型招聘会现场的企业更好，工资和福利也会高一点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

秋招和春招其实只是一个名称上的区别，对用人方来讲各个环节大同小异，目的也都是招到合适的储备人才，所以差别不会太大，但是对于应届生而言，二者还是有区别的，如果非要说哪个更好，楠哥认为秋招更好，原因如下，

1、秋招规模大、岗位多，找到满意工作的可能性更大

一般来说，绝大部分企业都会把大规模的招聘放在秋季，而春季只是作为秋招的补充，招一些在秋招没招满的岗位或者为拒了offer的岗位找替代者。秋招和春招不同的定位就决定了作为候选人，如果你想有更多的选择企业和岗位的机会，秋招一定是不二之选。所以大家必须尽全力准备秋招

2、秋招是一次非常难得的实战机会，即使没拿到offer，也可以积累宝贵的经验

可以这么说，只要大家在秋招时多去跑宣讲会，多投简历，每个人都可以获得一定量的面试机会。秋招的面试都是真刀真枪的实战，比你看多少面经、上多少面试课都有用，通过实战可以充分暴露你在面试中的问题，只要你做一个有心人，认真总结，哪怕在秋招没有拿到offer，面试能力大幅提升的你在春招也一定是非常有优势的

3、秋招时间在前，即使不准备秋招找工作也应该参与其中搜集信息、感受气氛，为春招做准备

忙的在面试辅导大学生时发现很多人都没有参加过秋招，有的人说实习忙、有的人说在准备考研或者公务员，但楠哥想说，不论你做什么，目的都是要找一份好工作，只要你的目的是这个，就没有任何理由错过秋招。没有感受过秋招的厮杀和面试官的凌厉，到了春招战场上你只能成为其他人的炮灰

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一名经历过大学招聘的人来说，结合自身情况，可以十分确定的说秋招比较好。





首先，秋招期间来学校的招聘企业量大、质好。对于大部分企业来说，秋季招聘会是他们主要的招聘现场，在此期间基本可以招到90%到100%职工，只有在有部分名额缺失时才会春招的时候再来一趟(这种情况约在大牌企业很少发生)。其次，在秋招期间，学生的选择也更多一些，不仅仅局限在自己学校，这个期间各个学校都在进行招聘，因此可供选择的企业也比较多。当然，春招的时候也可能会存在好的企业，但这个时候有很多考研失败的学生来应聘，这时候竞争压力更大，毕竟考研失败的学生普遍优秀一些。

总的来说，秋招普遍要比春招要好。除此之外，最好的选择是，参加单场招聘会，因为能够举办单场招聘会的企业相较于大型招聘会现场的企业更好，工资和福利也会高一点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一名本科毕业生（普通二本），个人观点对于应届毕业生秋招好，主要原因有两点:1、选择多，选择好。来的公司比较多，好的公司都会选择十月左右去招聘，当时大部分都还没有找工作。2、春招时事情比较多，我们是理工科（化学），毕业的时候要做实验，写论文，事情多，再加上没考上研的竞争就会强了点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一名本科毕业生（普通二本），个人观点对于应届毕业生秋招好，主要原因有两点:1、选择多，选择好。来的公司比较多，好的公司都会选择十月左右去招聘，当时大部分都还没有找工作。2、春招时事情比较多，我们是理工科（化学），毕业的时候要做实验，写论文，事情多，再加上没考上研的竞争就会强了点。

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