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经营中的公司,有新的合伙人加入,如何计算和分配股权?
合伙人,公司,股权经营中的公司,有新的合伙人加入,如何计算和分配股权?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
妖妖认为无论如何分配股权都要保证控制权
如题所说您现在公司已经在运营中,那么也就是说有两种情况,一种是你作为独资,这样的话,引入新的合伙人就不需要其他人的同意,你自己就可以做决定。另外一种是除了你还有其他的现有的合伙人,根据公司的章程,如果你没有绝对控制权也就是说2/3的一个投票权的话,那么你需要其他股东的同意才能够做出这样的决定,新的合伙人才能够进来。
新的合伙人在公司扮演一个什么样的角色。
如果说所有的股东都同意新的合伙人进来,那么我们就要分析一下新的合伙人,有什么样的能力能给公司带来什么?我们通常把合伙人分为5种,比如说资金型,资源型,管理型,技术型,以及战略顾问型。每种股东的进入和考核方式以及退出方式都是不一样的。资金型股东溢价进入,资源型股东量化进入,管理型股东全职进入,技术型股东考核进入,顾问型股东拿结果进入。每一种类型的股东在公司的股权分配中所占的比例是不同的。对于常见的资金股东,建议不要超过20%。对于复合型股东可以根据他的能力和投入,来确定具体的持股份额。比如如果合伙人有资源,那么我们通常建议资源型股东不超过10%,这一点是单单针对资源这方面说的。
新的合伙人的能力和人品是否完全了解?
这是引进新的合伙人,一个很大的风险。那么如何来杜绝这种风险呢?我们可以采取股份分期成熟的方法。比如说总共我们要给他20%的股份。但是需要他在公司4年才可以完成相应的股份注册。每年成熟5%。如果能力不够,第1年之后就走了,那么剩余的15%我们还拿在手里。
未来是否有更多的合伙人进来?
因为公司的发展是在不断变化的,可能目前这个阶段你需要引入这样的合伙人,未来你还需要引入其他的合伙人,那就需要提前做好股权的布局。在引进合伙人分股份分钱的同时要把握好控制权,而新的股东进入股份的获得方式有两种,一种是增资扩股,一种是股权转让。目前采用比较多的话,都是增资扩股这种方式。
不管哪种方式进入都涉及到一个股权定价的问题。换句话说也就是公司估值的问题。比如说你公司原来注册资本是100万,盈利是100万。现在有人投入20万,你会给他20%的股份吗,肯定不会的。这时你可能觉得公司估值在500万甚至更多。你这时使用持股平台的方式,通常是成立有限合伙企业,操作方便而且能够拿到更大的控制权。
所以股权分配是一个全盘的系统的动态的设计,不是一个简单动态的数字游戏。如果有更多问题可以私信交流。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
第一估值:公司目前值多少钱?包括未来预期。第二、看入股人员购买的估价,可以购买多少?
第三、入股人都投入什么?都是可以估值的。
第四、谈好退股的情况。什么情况可以退?违背那些不能退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经营过程中的企业通常除了原始价值、净值之外能够吸引外人加入的都会有一个好的预期——估值!
那么估值超过净值部分就是企业的增值部分,股权转让价款通常按估值计算。因为问题表述不是很清楚,只能按字面意思进行回复:
1.按双方都能够接受的估值计算价款;
2.考虑原股东愿意出让的股份数;
3.重新计算股权比例。
希望上述回复对问题有所帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
以什么入伙?资金?资源?技术?
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,第一大股东转让给他股份,还有一个增资扩股,都行,大股东转让比较简单,钱打给大股东,增资扩股打给公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀~
企业已经开始经营,新的合伙人进来先明确是何种性质,是带资源、带技术、管理经验还是出资?比例方面要看创始人的想法和合伙人的重要性。除了投资人和重要资源方,其他类型的合伙人要注意的是一开始最好先有个磨合期,也就是不要直接给股权,可以以期权的方式给彼此一个考察磨合的过程。比例也不要承诺过高,创始人的控制权要保持。
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