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招聘不得询问妇女婚育情况，你觉得能实现吗？

产假,女职工,婚育招聘不得询问妇女婚育情况，你觉得能实现吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘不询问妇女的婚育情况，具体实施要看具体的招聘单位而定。

比如学校，事业单位的招聘，完全可以不必要询问。但是企业招聘，就会面临一些具体的事宜。可以详细举例来谈谈：

比如一个工厂，订单特别多，要按时完成订单，会招聘员工。但是若招来的员工恰巧怀孕，或正在备孕期间，或招来没多久就怀孕。显然，这种情况是不能长时间在生产线上工作的。文员，办公室的职位又都是饱和状态，那这些人该如何安置呢？

再又结合实际，已生育子女的员工，面临着孩子上学放学的实际情况。若是企业的流水线作业，她又如何能在那个时间点去接送孩子？企业不加班那是空谈，百分百都会安排加班。

所以对企业来言，若是招聘不询问婚育史，可以执行但若碰到上诉问题，那就需要双方自我调节呢。尽量做到尽善尽美吧！保护女同胞的就业问题，保障女同胞的权益也是在维持并建设我们每个人自己的家庭。




回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，这个问题辅警考试那些事来回答。微信订阅号（fjzpksw）。




近日，人社部教育部等九部门印发的通知，招聘时不得询问妇女婚育情况。这体现了国家对民生问题的一种态度，也是关注民生的一种体现。

在早些时候，有一些公司在人员招聘的时候对女性的是否婚育比较关注，其实主要原因是在，在女性生产的自然周期里需要休产假。

2012年国务院审议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定女性的产假时间有原来的90天提升到了98天。

另外用人单位是为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。




所以在女性休产假期间，用人公司是不许降薪，降级，以及辞退的，并且还得支付工资。




另外，在产假结束后，为了体谅到女员工孩子仍在哺乳期所以对员工进行适当的照顾，综上所述便是用人单位不愿招未婚未育女性的主要原因。




小编认为，如今国家有文件规定那么想必这种风向会被遏制住，但是总会有一些公司游走在边缘地带，打擦边球，比如他们会女性应聘者有其他的规定及要求，所以小编认为，要想完全实现不区别对待未婚未育的女性还有一条路要走。