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富士康先裁员后招人，是什么原因？对此你怎么看？

富士康,订单,工资富士康先裁员后招人，是什么原因？对此你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 2月18日，根据台湾媒体报道，富士康在春节后启动了新一轮招工，主要原因是获得了华为手机的订单。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是富土康人力供应商，天天为它送工，应该最有发言权，富士康不存在所谓裁员，那是根据市场订单变动而形成的一种用工模式而已，用工模式有正式长期合同工，劳务派遣和外包工，还有短期临时工、季节工，学生实习工等等！人员的去留都有章法的，更是合理合法合规的！好多外行人根本就不了解情况，就乱说一气，非常可笑！

回答于 2019-09-11 08:43:50

裁的大多是到期师级老员工，这些人底薪高，奖金高，但又不是核心管理层。订单不多，利润减少，自然要解聘。招的是普工，刚毕业大学生，以及一些辅助岗位，这些工资低，合同期短。

回答于 2019-09-11 08:43:50

富士康很少裁人，管控加班就行，郑州富士康为例，旺季加班多，高峰30万人左右，没有订单了直接0加班，底薪2000左右，社保吃饭住宿一扣一个月1000多块钱，自然大批离职剩下8万人左右，然后再给加班，等到有订单了再招人，不过员工也不傻知道不稳定就不入职了，然后就出现了派遣工，上班打卡三个月给高额返费再加工资。所以富士康有没有招人主要是看有没有返费。现在为止没有返费招人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

呵呵了，有单子了，把人当牲口用，正式工工资还不如小时工୧( ⁼̴̶̤̀ω⁼̴̶̤́ )૭，没活了，把人一脚踢开，别说的那么高大上，小时工干的就是最差的活，像小时工啊，返费啊，不就是你们中介给闹的吗，现在很少有干正式工的了，除了已经是领导的，基本上普工就是哪里工资高去哪里，至于所谓的领导，不说也罢，每月发工资差不多点吗，至于离职，就是没活了，一脚把你踢开，不让你上班，一礼拜( •̥́ ˍ •̀ू )休4天的多的去了，礼拜六日在给你调成普通工资，一个月发两千来块，能干啥，我听的最多的一句话是除了龙华富士康还可以外，其他的地方，那富士康球也不是，或者根本不能叫富士康，现在大部分工厂都是学生工，如果没有一些所谓的垃圾专科学校，大部分的厂子根本开不了工，学生工就是最廉价的劳动力唉，学生就该好好念书，出来去厂里实习啥，学医的，美容的，计算机的，来厂里实习能学到屁，如果没有学生工的话，就这点工资，我觉得还可以在长一倍，唉！听说去年富士康小时工一小时31块了。就是报应啊，其中每年每个厂里给大型中介的费用上千万啊，唉，员工工资还是那点，一点也不稳定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

富士康先裁人后招人，这两者看起来有冲突，其实没有什么关联。

裁人的时候，是没有那么多订单支撑，企业减少成本，要裁掉一部分没有技术含量人员， 富士康作为代工企业，这种类型的人员占的比例很大。后续如果有订单了，再招来这些人及其补充人力，满足企业生产需求！无论那种情况！都是基于企业运营成本的考虑！