您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

请假按底薪除21.75乘请假天数扣工资，这样合理吗？

天数,底薪,工资请假按底薪除21.75乘请假天数扣工资，这样合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

请假按底薪除21.75乘请假天数扣工资，这样合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、是否合理，需要了解一下全年的工作日天数和计薪天数是多少，是如何计算出来的？

2、全年的工作日天数为250天。计算方式为:365-11-104=250天，其中11天为法定节假日包括主要是春节3天、国庆节3天，清明节、劳动节、端午节、中秋节、元旦各1天。，104天为52个周末双休日。

3、全年的计薪天数为261天，即是法定节假日为带薪休假，应给予正常发放薪资。月平均计薪天数为261÷12=21.75天。加班费的核算就是月基本工资总额÷21.75×月加班折合天数。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

请假按底薪除21.75天乘请假天数扣钱，是否合理？请看下面分析：


一、劳动法律法规的规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，职工月计薪天数21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。


工资计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75；

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

二、企业这样扣钱是否合理、合法？要看企业与员工劳动合同约定薪酬计算方法如何。

一是现实中，有些企业与员工约定工作30天，底薪多少。这种情况扣钱不是底薪除21.75天乘请假天数扣钱，而扣钱应当以底薪除30天乘请假天数来扣钱。

二是双方没任何约定薪酬计算方法，那只能依法计算工资。这种情况扣钱应当是底薪除21.75天乘请假天数扣钱。

三是一些企业为了自己更大利益，在算员工请假工资时，底薪除21.75天乘请假天数来扣钱；但算加班费或工资时，用底薪除30天来减少企业应当支付的加班费或工资。这种情况，企业属违法。

参照以上情况，你可知道企业以底薪除21.75天乘请假天数扣钱是否合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

底薪是只当月全部收入的话，就是合理的。如果只是你的一部分工资，那请假你是赚到了，可加班就赔了呦。

再解读一下21.75。21.75叫计薪日，日薪（日工资）就是用你的收入除以它得来的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从某种程度上说，公司扣的少了。当月出勤工资的算法是你的应得工资除以21.75乘以计薪天。公司用扣的方式，而且是底薪，相比而言，肯定是扣少了。